如果有家公司给你4300的工资，每天闲得发慌，朝九晚五，周末双休 ，你能坚持多久？
这不就是我们内心都一致认为的好工作吗？活少、钱多、离家近的活吗？如果现在让我选择，我肯定会举双手赞成。但真的让我做，我估计还是会犹豫。
因为我知道天下没有白吃的午餐，这么好的事，不可能轮到我，再说现在这种大环境，如此轻松地活，明显是把人养废的节奏，未来付出的代价更大。
现在这个社会是一个变化很快的社会，不进步就是倒退，你把大好的岁月用在这种消耗度日的无聊生活上，现在看似你舒服了，有一个不愁吃、不愁穿的未来，有一个铁饭碗的工作，但这只是假象。
真实的情况是，你没有未来可言，人的欲望会膨胀的，永远不知足，即使这种工作能长久，你也不可能长久不厌烦。更何况这种美好的生活根本就不可能长久，不出两年，你就会被社会淘汰，毫无竞争力可言。
实不相瞒，我有幸就在这样的公司干过一段时间。那时，我刚从学校毕业，通过人才市场面试，歪打正着，就进到这样一个只有5个人的小公司。
公司算上老板共5人，上班的工作很清闲，基本没什么活，老板还总是待在自己的办公室，来得比我们早，走得比我们晚，从来不管我们的工作进度，一年能安排二、三回工作还是多得。上班不用打卡，也没有人管考勤，更没有人查迟到。你来迟早走都没事，只要不太过分就行。每个月工资还发得很及时。
只是公司在市中心商业圈，我一没事，就拉着同事出去溜达，上班时间还能逛街，买衣服吃小吃。过节时，老板还会发一些福利，请大家聚餐唱歌。我一度以为我会这样快活到老。
可两年后，公司倒闭了，还拖欠了3个月工资没发。看在老板对我们那么好的份上，再加上自己上班也没干什么活，所欠得这点工资我也不好意思要了！
失业后，我才发现找工作很不容易，根本就不可能再让我遇到那样轻松的工作。都说人不能一下子过得太好，这样过后，心里不容易接受落差。我后来找工作总不自觉地与第一份工作做比较。
面试碰壁多了，工作经历丰富后，这才知道，当时的我真得是瞎猫碰到死耗子，运气好，进入了一个因人成立的公司，我们老板其实是一个超大型企业管理层的密切关系人。
一般这种公司在业务项目上都是采用继续外包，所以不需要实际工作人员。一般的招聘的人员不是前台就是文员，工作内容不涉及具体业务，这些人存在的目的就是细胞质公司架构的存在，处理一些日常业务。
所以我那时的工作也就是办公环境卫生，买买耗材，送个文件之类的活。一般情况下，这个公司都是短暂的过渡，如果你把自己的人生寄托于此，那你肯定要吃大亏！
找工作最忌讳耍小聪明，不求上进，无目标乱混。我们都是普通大众，那如何才能让自己平凡的人生取得不平凡的成绩呢？
稻盛和夫在《斗魂》中就给出了公式： 人生的结果=能力*热情*思维方式
你只要搞懂这个公司，做好这三个要素，你的人生决不会虚度，也不会整天担心自己失业，无事可做，无钱吃饭。
1、能力
所谓能力，一般多把个人先天性的资质。如健康、才能、与生俱来的适应性等。
2、热情
就是你对这件事情的喜欢程度。是不是不管别人给不给你钱，你都有非要如此干的强烈愿望。这个要素受你个人意志力影响。
3、思维方式
这个很重要，就是一个人准备用怎样的精神状态投入工作，过自己的人生，这个值每个人各有不同，数值范围在-100—+100之间。越是分值越高的人，越是正直向上，积极能量满满的人。这样的人一般都容易成功。
稻盛和夫认为，即使你没有超强的能力，资质平平，但只要你拥有积极向上的心态，并愿意实现自己的目标而不懈努力，你一样可以活出一个精彩的人生。
所以稻盛和夫在招聘员工时，一般常选择能力是70分的人。尤其是思维方式分值高的人。天才固然聪明，但如果不努力，目标不正确，也只是一味地在原地打转，无所作为。
如果你想拥有一个随心所欲的人生，那就从这3方面着手，改变自己，提升自己，尤其是思维方式的提升上。
