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人生有不同阶段，每个阶段都挺重要，但最重要的是30岁-40岁这个阶段。
30岁之前我们很难找到终身奋斗目标、很难构建多元化财务收入、很难成为行业专家。我们甚至还是懵懵懂懂的状态，沉迷于某个并不重要的人、并不重要的事物。
30岁之后，我们开始觉醒、开始设定目标、开始奋斗。但30岁之后的时光是如此残忍，转瞬即逝，同时30岁之后压在我们身上的担子逐渐增加，慢慢让我们无暇自顾、甚至连喘气都难。
30岁之后的每一步都很重要，我认为以下四点是尤其需要思考的：
1.职场终局规划
30岁之前，我们或许还有很多时间可以浪费、有很多方向可以选择，甚至年轻人就该多试错、多体验。
另外大部分人在年轻的时候没有人脉、没有开阔的视野，我们也没法想清楚成为什么样的人。
但30岁之后，我们要开始建立「以终为始」的思维模型，这其中首先就要思考一个问题：我们在职场上上的终局是什么？
这里面的选项有：专家、技术/产品/运营总监、副总裁、创业等，选定一个目标之后，接下来就要做好：终局规划。
其实就是个人发展的OKR，有了O之后拆解实现步骤和todoList，进而一步步接近目标。
我在30岁之前并没有思考过职场终局，只是想着表现得更好点、工资再多涨点、股票再多拿点。
一晃晋升到了部门技术负责人，收入也大幅增长。但这之后我却开始陷入迷茫和痛苦，原因是发现干的事情并不能让自己满足和开心。
这之后开始思考自己的职场终局是什么，真正渴望的工作是什么，痛苦了几个月之后，我找到了那个目标。
今天再回头看，如果不是当年确定了职场终局，很可能我也会遭遇中年危机，在35岁之后走下坡路。
2.专注长板
大家可能都知道 “木桶理论”，也称“短板理论”。所谓“木桶理论”其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
这个理论影响了很多人，大家都拼命弥补自己的短板，以其获得更好的成就。
问题是：哪怕你弥补了所有短板，也不过成为一个没有短板、平庸的人罢了。
比如不少程序员朋友，非常喜欢学习各种技术栈，期望成为全栈工程师，最后无非是蜻蜓点水，样样都会却都不精通。
年轻的时候精力旺盛、时间多，这样做或许还好，但在职场的中后期我们需要聚焦长板，发展一两项优势技能，增强不可替代性。
配合职场终局规划，找出自己最擅长、最热爱的领域，并在这个领域持续积累，最终完成破局。
当长板足够长之际，没人会在乎你的短板。
3.学会深度思考
王兴有一句金句：多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。
年轻的打工人或许并不会因为缺乏深度思考遭遇多大的损失，原因很简单：刚进入职场多是在做打杂和基础的工作，强调的是执行力，而不是思考力。
随着我们经验增加，工作角色的改变，只有执行力没有深度思考能力就越来越成为发展的瓶颈。
无论是成为专家还是管理者，又或者拉一个团队去创业，深度思考能力都是基础。
4.不断探索改变命运的契机
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我们在选择工作的时候，往往会看薪资、福利、title，而忽略了国家政策、行业风口、公司业务发展速度、直属领导的匹配程度等等。
只考虑前者的朋友大概率只能线性发展，而充分思考后者的朋友往往能获得爆炸性发展。
前不久有个读者咨询pdd和理想Offer比较，pdd薪资多30%，从我的角度建议他去理想，原因很简单：电动车行业正在风口，且国家政策大力支持，这比暂时的薪资要重要的多。
其实最重要的是：我们要始终怀有改变命运的决心，别太看重短期利益，眼光放长远。
大白话就是：坚持长期主义。
以上四点就是今天要分享的全部了，生活和职场不易，坚持很难，但只要掌握正确的方法论，并不断前行，相信我们都有美好的未来！
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