上班微笑多了，准时上班、下班...这些准备离职的表现太明显了，你还能分辨出其他表现吗？不妨来说说！2022年刚复工的一个月初，来了一个新人Y（异性），当时大家都带着口罩，只有一双眼睛在外面谁也不认识谁，甚至同事介绍的时候我也没想那么多，就觉得是普通的同事而已，现在想起来，我甚至对这一次的介绍一点印象都没有。
他本来归属另一部门，不知道为什么过了没多久被划分到我们部门来。加入我们部门群的时候自我介绍，我感觉这个名字好熟悉，有点“这位妹妹我曾见过的”感觉，像是一个中学同学的名字，但是不太确定，中午下班就问了当时我的一个很好的朋友也是中学同学，确定了真是他。但那时候工作微信都没加好友，也就没说什么。后来因为工作的交集，加了工作号的微信。每当在部门群经常需要探讨一些内容，比如选一张图、定一行字、要求一个写法的时候，（乃至后来我喜欢某乐器，他突然发出的购买提议也是某个乐器，期间没有商讨过），我震惊也喜悦与想法常常和他一样，感觉“与君初相识，犹如故人归”，慢慢的加深了对他的印象。总有人想法和你一致，然后互相默默肯定的感觉真的很好，即使最终方案定下来和我们设想的不一样。
在日常的工作中，我总觉得他的谈吐经常让我觉得是个“有文化”的人，甚至让我想要挖到我们这个岗位来。月底的时候，我们部门领导L和我说她要离职了，当坐在对面的她把手机屏幕展示给我，她手机上我们聊天框里那一行没有发出的消息赫然出现在我面前的时候，我瞬间就蒙了。她是从我到公司后一手把我带出来的，从大学毕业什么都不懂到现在，她像是我在这个公司的朋友一样。如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那懒散、懈怠是他工作的常态，日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度的工作或者重要项目就会产生出一种“反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。
很多准备离职的员工一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流，在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。但凡这个时候，都会有一种心理，即将离开了，要站好最后一班岗。这个时候是蕞好说话的时候，同事之间有什么需要帮忙的，都会爽快地答应，尽自己的能力，多做一些事情，想把蕞好的一面留下来，留一个好印象给同事。哪怕之前相处得不怎么好，到最后还是会多了相互帮助和谅解的。
以自身为例，领导基本没太大变化，毕竟离职对他们来说已是司空见惯，之前对我非常严苛，提离职后，有缓和不少。至于同事嘛，平时玩的好的会对你更好，而且表现出不舍；玩的不好的还是那样，没任何变化，反倒是玩的一般的，有的会虚情假意一番，有的则是近而远之，避之不及，离职后就把你的联系方式删的干干净净。有人提到离职程序的事顺口说一句，可能因为我是央企性质，离职程序走到还算顺利，基本没人刁难，大多都是客套一番，爽快签字。
