专栏作家：朱金科，中国战略策划专家，著有战略品牌营销专著《打赢品牌仗》
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写在前面
从被笑笨到成为清朝总督，青年时的曾国藩，傲慢、虚伪、好色，人尽皆知。后来却改变气质，脱胎换骨，实现了人生逆袭。
曾国藩身上那种极度的自律，至今无人企及。他甚至被后人誉为“古今第一完人”。曾国藩为我们今天商界、职场中人，最大的启示是什么呢？
别再抱怨怀才不遇，其实，你是没有才能！有本事的人，自然会闯出一条路！
壹、自强是前进路上的马达
曾国藩认为：“凡办大事，半由人力，半由天事。吾辈当尽人力之所能为，而天事则听之彼苍。”
这也就是我们常说的“谋事在人，成事在天”。对于“谋事在人”，他认为，真正的圣人君子的行为准则，在于忠诚，并且以忠诚去影响天下人。
也就是不置身事外，不做旁观者，积极入世，尽自己的力量来做事情。为此，他主张“法桃李之不言”，“虚心实做”，宣导躬行。
当然，躬身做事就必然会遇到这样那样的困难和阻力，没有坚毅刚强的性格是坚持不下来的。曾国藩的幕僚薛福成在总结曾国藩的成功之道时认为，曾国藩之所以能有所建树，是因为曾国藩是个“弘毅”的人。
弘毅，其实就是自强的另一种解读。
龙梦荪在为《曾文正公学案》所写的序言中也说：“曾国藩之所以取得这么巨大的成就，全都是从他品性的强毅、谦谨而来。”
正因为他有坚强的毅力，所以才能不断地勉励自己去追赶前人的脚步；才会独来独往，自成一套，以免庸俗。
即使碰到人世间比较艰苦的境地，也丝毫不动摇自己的信念；即使遇到千难百折，也不改变自己的志向。正是因为他谦虚谨慎，总认为事情没有止境，因此不敢恃才自傲。
在待人接物上，他总是小心翼翼，绝不敢有所怠慢；在处理公务时，他也尽职尽责，唯恐有所疏忽。
因为事情变化莫测，唯恐推断有可能会出现失误，所以他经常思考并且广泛地征求他人的意见；又因为国家公务千头万绪，担心自己的才能和力量难以胜任，所以他会举荐贤能共同图议；
他的学问之所以突飞猛进，道德情操之所以高尚，功绩文章之所以光耀寰宇，确实是因为日就月将，有本有源的结果。
从薛福成和龙梦荪的话中，我们可以看出，曾国藩坚毅刚强的禀性特点，是其能够在困境中“守得云开见月明”的根本。
曾国藩小时候并没有表现出很高的天赋。有一天他在家读书，对一篇文章不知重复朗读了多少遍，却还是没能背下来。
这时候，他家里来了一个贼，潜伏在他家的屋檐下，希望等他睡着之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，只见他还是翻来覆去地读那篇文章。
贼人大怒，跳出来说：“这水平还读什么书啊？”然后将那文章背诵一遍，扬长而去。
贼人听着曾国藩朗诵，便能将文章背诵下来，可见他的天赋不差，但遗憾的是，他的天赋没有用对路，所以只能做偷鸡摸狗的事。
而曾国藩坚信一分辛苦一分收获，最终成为了“近代最有大本大源的人”。
成功者不会奢望天上掉馅饼，因为他们知道只有积极地行动起来，为实现自己的目标努力付出，才有可能得到回报。
他们相信天道酬勤，只有努力的人才有可能得到成功女神的青睐。而庸人则整天想着投机取巧、只说不做，他们这种“因”，能得到的也就只有失败的“果”。
爱迪生说：“天才，是1％的灵感加99％的汗水。”天才其实就是勤奋。人的天赋就像火花，它可以熄灭，也可以燃烧起来，而使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，那就是付出。比起平庸的穷人，聪明的富人往往更愿意付出，而不是一味地索取。
贰、天下根本就没有“怀才不遇”这回事
《中庸》里说：“上不怨天，下不尤人，故君子居易以俟命，小人行险以侥幸。”
意思是，君子既不抱怨说上天不给自己机会，也不抱怨这个世界没有人了解自己，他们只会“反求诸己”，更加修养自己的德行。曾国藩在这方面为我们做出了表率。
曾国藩出生于清代晚期，那时的清王朝已经走向末路，在帝国主义的侵略下，忍受着欺凌。
在这样一个乱世里，想要出人头地、光宗耀祖，只能走科举考试的老路，这也是那个年代读书人实现人生飞跃的唯一途径——好好读书，然后考取功名，走仕途。
每次科举放榜，总有一些落榜的考生愤愤难平，破口大骂，不是骂考官，就是骂考题，反正总有得骂。
无非是自己如此优秀，竟然不入那些考官的法眼，感叹自己生不逢时，空有一脑袋的学问却怀才不遇。这件事给曾国藩留下了非常深刻的印象。
多年以后，曾国藩还常常想起这件事情。有一次，在给他四弟的信中，他写道：“尝见朋友中有美材者，往往恃才傲物，动谓人不如己，见乡墨则骂乡墨不通，见会墨则骂会墨不能，既骂房官，又骂主考，未入学者则骂学院。
平心而论，己之所论诗文，实亦无胜人之处，不持无胜人之处，而且有不堪对人之处。只为不肯反求诸己，便都见得人家不是，既骂考官，又骂同考而先得者。傲气既长，终不进功，所以潦倒一生而无寸进也。”
曾国藩虽然满腹经纶，但也一样有落榜的时候，不同的是，他很少口出怨言，更不会感叹怀才不遇。
他知道，参加科举考试失败的原因在自己，是自己学识不足，还没有掌握应有的知识。为此，他一直鞭策自己不断地丰富学识，完善自己。
无论你的学识有多高，都会遇到无法施展的时候，如果你因此心生抱怨，不仅会浪费你的才华，还会让别人看到你修养的缺乏而由此看轻你，如此，你无形中就会失去很多机会。
有的人一遇到不顺或是事业发展达不到自己的期望时，就会感叹生不逢时、怀才不遇，他们把所有的原因都归结到别人头上。
就好像是所有的人都和自己作对，都阻止自己成功一样，借此来掩盖自己的不足，甚至是无能。而事实上，这样做恰恰会将自己的懦弱彻底暴露在别人眼前。
当然，在感叹怀才不遇的人中，有的人从事的工作确实不是自己所喜欢的，不能发挥自己的所长，但是为了生活又不得不屈就，因此感到憋闷。而那些庸才发出的“怀才不遇”的感叹，纯属无病呻吟。
他们没有真才实学，还总期望得到高的职位和薪水，他们之所以不受重用是因为无能，而不是别人嫉妒和排挤。
但无论是哪种人，都不应该有怀才不遇的想法。因为一旦抱有这种想法，你的心态就会失衡，这样在工作中是很难求得进步的。此外，还会滋生很多抱怨，进而导致人际关系出现问题。
所以，即使是真的怀才不遇，也不要抱有这样的想法，而应该积极加强和提高自身的修养，从自身找原因去改变这种现状。抱怨不仅解决不了问题，还会把别人的同情都消磨掉。
所以，当你产生怀才不遇的想法时，学学曾国藩，学着从自身入手去改变让你憋闷的现状。
先客观评估一下自己的能力，看是不是自己把自己高估了。同时，最好听听身边朋友、同事对自己的评价，这样能够做到更客观一些，也更有助于你做出准确的判断。
无论朋友、同事对你的评价是高还是低，你都要虚心地接受。
然后，从自身入手，寻找难以施展能力的原因：是一时没有恰当的机会？是大环境的限制？还是人为的阻碍？
如果是机会的问题，那应该在继续等待的同时，做好积极的准备；
如果是大环境的缘故，那就要积极地去适应，如果实在适应不了，可以考虑换个环境；
如果是人为因素，那就要诚恳地沟通，看有没有得罪人的地方，如果有就想办法疏通。去营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，用你的才干协助其他的同事。
结语
要记住，帮助了别人切不可居功，否则会起到反作用。谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
请继续强化自己的才干，等到时机成熟时，你的才干会为你带来耀眼的光芒！
【朱金科工作室战略观点】我们认为，成功的战略策划咨询，首先是一套以战略成果为导向的咨询服务系统，应当致力于解决企业 6 大核心困境：
1、如何突破竞争压制？
行业巨头收割，对手贴身竞争，增长遭遇瓶颈
2、如何形成品牌拉力？
产品同质严重，难获顾客首选，陷入价格血战
3、如何洞察市场需求？
需求过度满足，新品迭代无序，价值传递受阻
4、如何有效防御竞争？
创新总被抄袭，无法形成壁垒，经营成果失守
5、如何确保战略落地？
缺乏系统指导，执行难以合力，运营效果不佳
6、如何构建长期优势？
缺乏长期战略，应对变化迟缓，无法驾驭竞争
在此基础上，以企业家的 个人意志力 为圆心，以组织生态的 集体意志力 为半径，不断地扩大战果，挖深战略护城河。每一步都是进步，每一天都是积累， 一切奇迹都是时间的玫瑰！
