打工人每天都在思考怎么“卷”
怎么做才能成为领导眼里的优秀员工
但是我们也可以反向思考一下
什么样的领导才是好领导呢
什么样的领导是要避坑的呢
一个好的领导不仅让自己成长更快
他的人格魅力和格局都能影响到你
相反，有些领导会让你丧失斗志
甚至怀疑自己。。。
01情绪化的领导
平和是一个人的顶级修养，一个人情绪稳定背后是实力也是格局。
不管是员工还是领导者，情绪稳定是职场人必备的素养。领导者情绪化会增加员工沟通成本，降低工作效率。
如果领导因为职位、职权等原因偶尔情绪化，也无伤大雅，但如果经常话还没听一半，就习惯性地指责员工，且极为苛刻。
遇到事情全靠“吼”，时刻像一个火药桶一样一点就着，甚至将生活的负面情绪带到工作中来。把气撒到员工身上。
那么这种黑洞一样的领导可能每天都会消耗你的精神，让你身心俱疲.
02“拥抱变化”型领导
在“内卷”的环境下，公司里会产生一类人，他们擅长没事找事，动动嘴皮子显得自己很忙。
不结合实际工作、忽视项目情况乱指挥，随意地发散自己的思维，不考虑员工在工作中的付出，长此以往，员工沦为“工具人”，失去创造和思考的激情，也会在工作中失去成就感和价值感。
这类领导者缺乏统筹能力，理所当然的认为与员工掌握的信息和资源和自己是相等的，而忽略落地的难度，因此当执行结果不如预期的时候，就会将原因归咎到员工执行能力不行。
员工在这种氛围下工作就会失去了总结、沉淀的机会，每天看起来很忙却没有产出和属于自己的成果。
03抢功甩锅型领导
本身领导抢功也无可厚非，因为很多团队的锅也是领导一个人在承担，但是有些领导不仅擅长抢功更擅于甩锅。
作为领导应该懂得彼此成就的力量，所有的荣耀都是团队的荣耀，员工的成就感来源于工作成果，只有员工看到自己的价值，才能确保整个团队是在良性的运转中。
领导者和员工之间是互相成就的关系，管理是借助和发挥团队的力量，一起完成组织的目标，而不是享受独我的荣耀。
但是有些领导不仅拿着下属的成果去邀功，还不给予回报，跟着这样的领导与其被活活消耗，不如选择离开。
04双标型领导
双标型的领导在职场中，说一套做一套，严以待人，宽以待己。似乎每件事的标准都可以根据他的喜好、心情随意切换，员工想要反驳却没有任何机会。
一些中层除了给下属布置任务自己也有一些必要的工作，但是划水般的工作质量，还要给员工徒增负担。
作为领导者，不能自律就无法以德服人、以力御人。好的领导就要必须懂得要求员工做到的事情，自己必须先做到。
“打铁还需自身硬”，领导的工作作风和工作能力员工都是看在眼里的。一个好的表率，是一个团队工作的风向标，一个以身作则激发团队积极上进的领导，是一个难得的好领导。
05独裁型领导
独裁型领导最大的表象就是：他说啥，你做啥。这样的领导缺乏自我反思的能力，他们更倾向于自己是对的，而应该改变的是其他人。
整天猜忌多疑，唯我独尊，对于领导者而言，这样会困住自己的手脚，无法将自己从繁琐的事物中解放出来。
对于员工而言，跟随这类领导由于习惯了言听计从，在工作中缺乏独立思考的习惯，势必会影响个人成长和职业发展。
如果不幸遇到控制狂般的领导，不仅创造力被约束，还会陷入焦虑的漩涡中。
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