为什么企业的老员工都排斥空降兵？老员工不能确认空降兵和他是同心的是一路人，空降兵急于立功表现想带好团队而忽略老员工感受，像增加加班换掉一些老员工，你空降兵频繁调整他们的业务线和组织架构，会使老员工很不适应不习惯了，怎么会配合你空降兵，你认为带来新气象而老员工却是认为空降兵不信任、不认可他们，会产生抱怨焦虑，老员工担心自己被优化，人心也会越来越散，没有持续动力，没走进老员工心里的空降兵，不要不相信人性也不要太相信人性，谁都不会为自己讨厌的人努力工作，公司里不只有你，还有其他管理者和员工，职场是社交场所和工作场所的结合，当一个空降兵来到公司后，
老员工很清楚代替他们的人来了有排斥心，至少公司领导不相信老员工也不会被再重用的，因为当你在一家公司做到一定程度之后很难再升职，不管你是创业还是大企业，也不管你大小公司，高层领导基本上都是空降来的，从内部提拔的很少。你是否看到能力特别出众就是没有被提拔成过？大多数老板是不愿选择会内部员工做上这高管的职位的，连马云也曾怀疑过跟他一起创业的十八罗汉的能力，一般作为老板作为领导是否有马云的胸怀和眼界呢？都相信外来的和尚好念经啊，易管理，老板也选摔相信外来的和尚！内部员工在企业待了多年，对公司了如指掌，
人缘客户等等都因素综合起来要当上高层管理也肯定不差的，但是老板太忙不可能天天守着公司，都会交给高层打理，时间久了就一定会担心这种老员工升职后功高盖主，所以从内心更愿意从外面招空降兵，这样可以在某种程度上制衡内部员工。老板要让一个人进来，有多方面的原因考量，官商、亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党，名企高管这类履历党。相比之下，内部的员工要么没关系，要么没背景，基本上很难升到高管级别了，除非能力真的特别出众。所以凡是空降兵过来，在这里的老员工大都是不喜欢排斥的。
