很多公司为了节约成本，因此不给员工缴纳社保，从机会成本来说，对于员工数量多的公司的确可以节省不少钱。比如一个公司有1000个员工，如果不买社保的话，一年可以节省不少钱。就算每年有个别员工要求补缴社保等，这点支出，相比员工进进出出，省去的社保钱来说，就不算什么了。也就是只要员工不出现比较严重的问题，基本上公司都是省钱的。但如果公司没有缴纳社保，给员工造成了损失，那么应该如何赔偿呢？实际上和社保相关的损失的赔偿主要有以下几个方面！
一、被迫离职的经济补偿金
这个很多朋友都比较清楚了，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，那么员工可以被迫解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。这个算法就是每工作满1年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算。而这个月工资标准就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，也就是扣除社保、个税等之前的综合工资。
二、因未缴纳社保，导致无法看病报销
如果我们日常生病去医院看病治疗，那么如果有医疗保险，就可以报销很大一部分费用。而因为没社保导致无法报销，这部分损失可以要求公司赔偿。举个简单的例子，比如看病总共花了1000元，本来通过医疗保险可以报销900元，而因为没有社保不能报销，那么这个900元，可以要求公司赔偿。
三、因未缴纳社保，导致生小孩无法报销，无法申请生育津贴
这个也简单，就是自己产检、生育期间，涉及到医院的相关费用，本该社保报销的，如果因为公司原因没缴纳社保，那么这部分钱就是公司赔偿。而对于产假期间的工资，无论有没有买社保，公司都要足额支付，与能否申请生育津贴是两回事。
四、因未缴纳社保，导致失业后无法领取失业保险金
通常，非本人意愿离职可以领取失业金，而如果没有缴纳，则没办法领取。这个一般是每累计缴满1年的失业保险，就可以领1个月的失业金，随着累计缴费年限的增长，这个可以领取的月数越高，最高24个月。如果因为公司的原因，那么公司要赔偿。
五、因未缴纳社保，到时无法享受工伤保险待遇
这个涉及的金额通常比较大，特别是比较严重的工伤。本来发生工伤后，如果有工伤保险，那么基本上工伤保险可以报销很大一部分，而如果没交，且又没办法补缴，那么所有的钱就得公司承担。比如一次性伤残补助金、工伤医疗期的治疗费用、工伤医疗期工资、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、其他相关的补贴补助等等。
六、因未缴纳社保，导致自己无法享受养老保险待遇的
这个认定比较麻烦点，因为我们工作这么多年，一般很少只在一家公司，但如果已经明确只是这家公司未缴纳社保造成无法领取养老待遇待遇的，一般是可以补缴，如果无法补缴，则需要把这部分钱赔偿给员工。
总而言之，只要是确定的，因公司未缴纳社保造成的员工损失，都可以要求公司索赔，同时可以要求公司补缴社保，不过这些证据一定要弄清楚。
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