社保知识，小龙虾每日分享第584期，欢迎关注！
最近关于明年养老金的调整可以说是闹得沸沸扬扬。
有人表示，4000元以下增长5%，6000元以上不增长；
有人表示，4000元以下的同意增长10%，以上的正常增长；
也有人表示，按梯度增长更合适，2000元涨10%、3000元涨5%、5000元及以上涨2%。
今天也和大家分析下这个问题。
一、高于限定养老金不涨
有人说，养老金高于某个限定额度就不在每年增长。
首先，这个限定的金额是多少？
有人说是固定金额，那么多少合适？5000元？6000元？8000元？依据是什么？
上海的5000元与云南5线城市县城里面的5000元效果能一样？
也有人说是浮动金额，和社平工资挂钩，按照社平工资一定比例发放。
那么这个比例又如何确定？是0.8？1？还是1.5？或者2呢？
不同人员的生活方式不一样，或许一个人0.8个社平工资就足够生活，而其他人1.5个社平工资也不够。
其次，凭什么高于限额的就不涨？
举个简单的例子，我养老金6000元，你养老金3000元，凭什么你可以涨养老金，我不可以涨养老金？
就因为我养老金高所以就不涨？
什么道理呢？
因为我银行钱多，所以给我的利息少？
最后，与国家政策不符合！
国家目前的养老缴费政策是多缴纳多得到、长缴纳多得到。养老金缴纳时间长、缴纳得多，最终计算养老金领取自然就多。
目前并没有说缴纳的少增长的多的政策。
二、低于限定多涨
有人建议，低于3000元、或者低于4000元、或者低于5000元的按照一定比例，比如5%或者10%增长。
实际上，如果按照这样的政策实施，反而会拉大彼此养老金差距。
比如某人养老金4000元，涨了10%就是涨了400元，变成440元；
另一个人养老金2000元，涨了10%就是涨了200元，变成了220元；
养老金的差距从一开始的2000元变成了2020元，差距反而增大了。
显然，这也不符合养老金的发展趋势。
三、低比例多涨、高比例少涨
基于上面两种情况，有人提出2000元以下的涨10%，3000元以下涨5%，5000元以下涨2%，可行吗？
从比例金额上面可以看出，这种增长方式确实可以拉近彼此养老金的差距。
但是凭什么呢？
我养老金高反而涨的低，他养老金低反而涨的高？
那我有什么理由去多缴纳、长缴纳？不如躺平等着多涨！
因此，这种情况看似公平，确实对高养老金领取人员的不公平。
四、结束语
实际上，目前的养老金机制已经是最公平的养老金机制，三大原则不会变。
因为它已经兼顾了公平和效率，最大限度照顾到了不同的退休人员。
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