前程无忧职场导师
@Anita
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国企专场双选会
社群答疑来噜
Q
简历网申规则
Anita：
简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选
机器筛选流程
筛选：毕业院校、 英语等级进行一轮筛选。
打分：专业、 学历、 实习、 奖学金、 学生会工作。
人工筛选流程
HR看简历， 简历格式要清晰， 优势要突出， 内容要与应聘岗位职责高度匹配。
Q
如何提高网申通过率
Anita：
1、 投递时间：国企一般有15-20天的网申时间， 最佳时间在中前段， 最好不要在最后2-3天去投递。
2、 建立文档：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。
3、 内容完整：网申里的内容要完整填写， 不要有缺漏项。开放性问题回答要认真， 条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句， 开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。
4、 标准用语：学校名称全称、 英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。
5、 简历内容：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。
6、 内容丰富：纸质简历是一页比较好， 容易阅读。但在网申系统里面， 我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。
7、 低级错误：仔细检查， 避免简历中的一些低级错误，如错别字、 内容前后矛盾、 时间线错误、 逻辑不通。
5、 内容匹配度：对照网申岗位要求的JD， 提取JD所需要的知识、 技能及结合素养， 在简历中多命中关键词。
6、 STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法， 一定要提前学习。准备一些成功案例， 比如获奖项目、 课题调研、 社团活动、 实习经历等等， 用STAR描述法进行描述。
7、 海投简历：竞争激烈， 符合条件的就要去投递。
Q
分享一些常见的开放式问题
Anita：
秋招会有一些问题面试官通常都会问到，针对这些常见开放式面试问题，建议同学们提前准备好自己的答案。
1、 您的职业规划是什么？
2、 为什么想加入我们公司？
3、 为什么申请这个职位？
4、 请你进行一下自我评价？
5、 你最大的优点和缺点是什么？
6、 你有什么兴趣爱好？
7、 请说一下你在大学期间最成功的事件？
8、 请说一下你在大学期间最失败的事件？
9、 你最遗憾的事是什么？为什么？
10、遇到的最困难/最有挑战的事情？
Q
国企招聘信息在哪里看比较全面？
Anita：
国企招聘信息渠道：国资委网站（含地方国资委网站）、各国企官方网站、各高校学生就业指导网站、大型招聘网站或校招类微信公众号中获取。
Q
没有实习经历， 制作简历时可以突出哪些方面？
Anita：
从上图简历重点中可以看到实习或岗位经历只是重点中的一部分，如果没有的话，建议在其他校育经历中做突破，校园里面做过的学术研究，学科学生干部，个人荣誉，青年志愿者等，再退一步可写学校集体活动，分组项目课题等，最好选择与应聘岗位匹配度高的内容。
Q
投了多家国企显示简历已被HR查看，但是没回复，这是挂了吗？被HR查看是指简历通过机机选了吗？
Anita：
并非所有的企业都有集选，HR已查看是正常现象，国企秋招从面试筛选到通知笔试中间存在大概15-20天的网申时间线，部分网申通道流程标注的会比较清晰，部分招聘网站没有标注，建议耐心等待。
Q
笔试大多是什么形式开展的？
Anita：
笔试形式往年为线下机考， 各单位自行出题。疫情原因大部分企业改为线上，建议提前准备好摄像头。
Q
央企笔试的侧重点是什么？该如何准备？
Anita：
笔试重点：行测、 申论、 专业知识、 企业概况、 英语及职业性格测评。
1、行测：基本都考， 包括言语理解、 判断推理、 数量关系、 资料分析及常识判断。（大部分考）国企的行测，没有公务员的行测难度大，如果有同学正在准备公务员考试再考国企行测基本上不会感觉特别难~
2、申论：归纳概括、 材料作文等。（少部分考）
3、专业知识：行业知识+岗位技能知识（ 根据专业不同）考前针对性专业复习。
4、企业概况：企业文化、 核心价值观、 企业发展概况（ 题目不多， 分数不高，提前准备这部分没必要丢分）。
5、英语：难度介于大学四六级之间， 题型以选择题、 阅读理解为主；银行、 央企英语考试比重大， 其它国企涉外岗位必考。
6、职业性格测评：霍兰德、 MBTI、 职业价值观等。（ 不占分值， 参考项）
无需过度准备。
Q
面试形式及注意事项
Anita：
一、 群面及无领导小组讨论
常见企业：大多数国企校招一面采用
面试形式：几人一组讨论一个话题（ 开放性问题） ， 自我思考-个人陈述-小组讨论-总结汇报
考察重点：语言表达+反应能力+逻辑思维+组织协调+解决问题+创新能力+思维发散
注意事项：
1、自信心和心态稳定,不要过于激动或自负
2、根据自己的性格选择角色（ 领导者、 总结者、 时间官、 记录观察者、 参与者），形式可能是抽签或自选，最好根据自身性格选择更能展现最佳状态，
3、无领导小组时不能不说;即无法记录到个人的特点，不能一直说; 无领导小组也需考虑团队精神
4、不要发散过头、 不要不停的讨论、 不要不理智的推翻他人观点， 需要协同并得出结论，如果你的无领导小组讨论完，组内没有形成结论，这点直接影响分数高低。
二、 半结构化面试
常见企业：运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业一面及多数企业的二面。
面试形式：1对1或1对多面试， 常考面试问题+灵活设计题目
考察重点：岗位匹配度+面试者综合素质
注意事项：
1.自我介绍、 岗位认识、 求职动机、 优缺点分析、 职业规划（ 高频面试题）
2. 提问及追问会从以上问题深挖或延伸
3.针对个人简历及经历进行提问
4.行为面试题， 用Star法则
三、 结构化面试
常见企业：地方国企。
面试形式：1对多面试， 只提问不追问， 题目固定， 题量不多
考察题型：企业概况、 选择企业原因、 职业规划、 遇到的问题及解决方案、 优缺点、 加班的看法等
注意事项：
1、着装礼仪
2、注重礼貌， 自信大方
3、回答注意逻辑与结构
4、多刷真题进行思维训练
Q
央企和外企，请问分别有什么优缺点呀？如何选择呢？
Anita：
在待遇差不多的情况下，想选稳定，建议去央企。央企的稳定性比外资更好，想选未来的薪酬待遇能够很好的一个提升，建议就去外资。
Q
面试时被问职业规划应该怎样回答能提高通过率？
Anita：
职业规划是面试中的高频问题，到底应该怎么样去回答呢？方向是什么？首先我们要了解企业及岗位的发展规划，然后你的职业规划和这两方面的发展规划要相匹配，匹配度越高通过流概率越高。
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写在最后
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