末位淘汰不仅是针对员工，也是针对干部。任正非指出，淘汰制有利于干部队伍建设。在员工的监督下，干部的压力会更大，但同时也会更好更有效地行使权利。干部之间的竞争会让他们把不断提升自己作为发展目标。这样干部的能力和业绩都会得到提升，从而更有效地促进公司的发展，淘汰制对于公司而言是非常有益处的，可以调动人的积极性。
末位淘汰的核心是激发员工的危机感，目的是提高人均效益。如果你不能让自己变得更好，那么你随时都有可能被淘汰。用竞争的艺术来鞭策员工，无疑是企业前进的强大动力。快乐的生活，无论处境多么艰难，只要你想快乐，你就会快乐。这是任正非的快乐人生观，也是他在经营企业过程中得到的深刻教训。
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