社保知识，小龙虾每日分享第401期，欢迎关注！
5月过半，2022年养老金具体调整方案还没有下来，相对于去年来说，已经是晚了快一个月。
时间的推移，让许多人怀疑，今年的养老金调整方案会有比较大的变化！
有人说今年的养老金调整可能会取消工龄调整！
有人说，不可能，工龄调整体现了国家养老金的“长缴纳多得到”的原则，不可能取消工龄调整！
但是不可忽视的是2021年的养老金调整方案中，上海的调整政策中就取消了工龄调整：定额调整70元，挂钩调整基础养老金上涨3%，倾斜调整女性60周岁，男性65周岁额外增加20元。
是的，上海2021年没有工龄调整，工龄调整被取消了！
那么2022年养老金调整会取消工龄吗？
小龙虾认为，全部取消是不可能的，但是不排除个别省份效仿2021年的上海做法！
首先，取消工龄调整不是代表取消了“长缴纳多得到”的原则！
因为我们在退休第一个月核算养老金的时候，工龄本身就是核算的重要依据。
缴费15年与缴费45年，退休时候核算出来的养老金是不一样的，此时其实已经是长缴纳多得到具体体现。
上海的基础养老金上涨3%的时候，这个基础养老金里面已经包含了工龄的计算。
因此，会有部分省市区参照上海模式也是有可能的！
其次，取消工龄调整，对于一些人来说，养老金变少了。
取消工龄调整，工龄长的人调整的养老金相对于未取消必然是减少的，少了工龄调整的钱，对于他们而言，他们会失去积极性。
挂钩调整原则也是“激励”原则，是最能体现“多缴纳多得到、长缴纳多得到”的原则，取消工龄调整会导致部分人不愿意、不乐意去长期缴纳。
尤其是本就经济困难的灵活就业人员，更多时候会选择缴纳15年即停止社保缴纳！
因此，大面积取消工龄调整目前条件还未成熟！
最后，取消工龄调整会扩大贫富差距！
这句话很好理解，同样的增幅比例，底子厚了，绝对增加值自然就多了！
举个简单的例子：
张某某养老金5000元，工龄20年；李某某养老金8000元，工龄30年。
调整前两者差距为8000-5000=3000元；
有工龄调整后差距（工龄按2元，基础按2%计算）：
张某某=5000+20×2+5000×1.5%=5115元；李某某=8000+30×2+8000×1.5%=8180元，
两者在工龄调整后的差距为8180-5115=3065元；
无工龄调整后的差距：
张某某=5000+5000×3%=5150元；李某某=8000+8000×3%=8240元，
两者在工龄调整后的差距为8240-5150=3090元；
可见，有工龄调整，差距相对以前拉开了65元，但是无工龄调整，差距拉开了90元！
对于低收入养老金群体来说，并不友好。90元看似不多，但是，相对一般人的养老金都是在3000元浮动，差距拉开的会更大！
因此，有工龄调整的养老金调整原则对于低收入群体更加的友好，差距不会拉得过大！
【小龙虾】个人认为，取消工龄调整，仅仅依靠基础养老金调整并不合适，会拉大差距！
今天的分享完毕，不知道大家觉得是否有道理，欢迎留言评论或者说出你的意见与看法！
欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
