问：工龄按截止日期的工期来计算？
律师解答：
工作年数的工资按年计算公式，对于按照相关规定招聘的自由职业者，转为企业劳动合同制劳动者的，最后在本企业招聘自由职业者的工作时间和劳动合同制劳动者后的工作时间可以合并计算为连续工作年数。在当地实施养老保险社会统一前的自由职业者期间的连续工作年数，在当地实施养老保险社会统一后的自由职业者期间的连续工作年数，按规定缴纳养老保险费，计算缴纳年数，如果没有缴纳养老保险费，就不能视为缴纳年数和缴纳年数。组织部门或镇（乡、公社）党委正式批准的村组织书记、村主任（大队长）、村（大队）主办会计的三种职称，且在村（大队）工作期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业聘用为职工的，其最后一次在上述岗位工作的时间（包括组织安排在上述三种职称上连续工作的时间），可与企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。
相关法规
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
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