写简历时总会有这样的困惑 求职意向到底要不要写 有人建议不写 害怕限定自己的求职范围 有人建议写上 更好的说明求职目标 那到底写不写啊啊…… 其实，大部分Boss希望在简历上看到明确的求职意向，因此小编还是建议（只是建议哦 ）大家在简历中明确写出来，表明自己的工作意向，让HR在筛选简历时一目了然。那么我们该如何写自己的求职意向呢？ ——求职意向案例 李xx，项目助理、客户助理、行政助理 张xx，吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作 王xx，软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言 以上例子中，只有第3个求职意向的表达是得体的，让我们一起来分析一下原因： ——案例分析
1、求职意向必须是明确的、特定的岗位 要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。 第2个意向犯了这个错误，空泛，没有针对性。
2、一份简历中只能有一个明确的求职意向 如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。切忌在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。 第1个意向犯了这个错误，求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。 第3个求职意向避免了以上2个问题，是非常得体的表达，建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后，用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。例如，求职意向：行政助理，为人耐心细致，善于处理繁复事务。 ——常见错误 常见求职意向撰写错误种类还有一下三种： 1、没有求职意向 有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率； 2、求职意向位于简历的中后部 求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5，方便HR查看；
3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符 如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会 ——问题解决 知道了求职意向书写的不当之处，那我们该如何解决不匹配问题呢？ 建议1： 直接根据工作经验和能力特长来修改求职意向。 有一位求职者最初的求职意向是产品运营，但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中 在文字功底上（写过新闻稿、写过小说、写过剧本）。所以简历虽然投了不少，但都石 沉大海。通篇看来，他并没有产品运营的经验，他的核心竞争力是文案能力。因此，经 修改后，他调整了求职的方向。如果继续求职内容运营的话，这方面的优势、特长是不 是在简历里要有一些偏重？后来，这名求职者将求职意向修改为文案策划，突出自己的 文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳一家国有企业。 建议2：如果想坚持自己的求职意向，务必在简历中增加相匹配的能力、经验、技能、准备等。 例如，你是否对这个岗位有很深刻的理解？你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位？你对这个岗位做了哪些准备？你在性格上是否对这个岗位有优势？这些内容都可以更新到简历里面。 对于求职意向，你是否get到了什么，快快和V姐分享吧！
