近些年，伴随着经济的发展，大多数国人都已经习惯了朝九晚五的五天工作制，然而就在最近国际著名巨头耐克宣布每周只工作四天，四天工作制真的要来了吗？我们到底该如何分析判断这件事呢？对耐克、对市场又会产生什么影响？
一、耐克宣布每周只工作四天？
据九派财经的报道，九派财经获悉，耐克全球CEO唐若修于近期发送内部邮件，宣布耐克大中华区将推出新的混合工作模式。该模式要求员工每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，范围仅限于办公室员工。
有关上述工作模式调整的消息，得到了耐克大中华区一位员工的证实。耐克方面称，工作模式的改变不仅是为了增强员工之间的联系与合作，也是为了更好地服务消费者。
针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”
据新京报贝壳财经，库存积压问题让近两年的耐克打折成为常态，在中国市场，今年以来，耐克的低价促销频繁出现在时代、首创等旗下多个奥特莱斯的公众号推文中，打折活动成为品牌促销常态。据万国奥特莱斯数据，今年9月广州万国奥特莱斯开设了一家全球最大“NIKE优选体验店”。开业当天，该门店日销售额达到1005万元。
财报显示，第一财季，耐克库存为87亿美元，比上一财年同期下降了10%，但对比2023财年第四季度增长了2.4%。
其实不仅仅是耐克，去年3月，旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制，即3天在单位工作，2天在家办公。今年1月3日，很久没有出现在公众视野中的乐视宣布，公司将实施每周四天半工作制。即每周三实行弹性工作制，员工只要连续工作五小时。
二、四天工作制真的要来了吗？
耐克作为一家知名的跨国公司，最近宣布将实行每周四天工作制，引起了广泛关注。那么，这个举措究竟意味着什么？四天工作制是否真的要来了？
首先，我们必须要先明白五天工作制是怎么来的。在农业社会中，其实并不存在几天工作制的概念。工作制是进入工业革命之后才有的产物。早期由于生产力不发达，几乎是7天无休，工人开始被要求长时间工作以增加产量。然而，随着生产力的发展和工会的兴起，工人们开始争取更短的工作时间和更高的工资。最终，在20世纪初，西方发达国家确立了五天八小时工作制。即每周工作5天每天工作8小时。这一制度为工人争取到了更合理的工作时间和休息权益。五天工作制的出现，不仅提高了工人的生活水平，也使得他们有更多的时间去享受生活，同时也有利于社会的稳定和发展。
其次，随着社会的进步和发展，生产力不断提高，越来越多的人开始思考工作与生活的平衡。四天工作制从本质上来说是生产力发展的体现。在生产力更为发达的西方国家，已经有很多企业和组织开始采用四天工作制的方式。通过减少工作天数，员工可以有更多的时间用于休息、学习、家庭和兴趣爱好，进而提高工作效率和生活质量。
对于市场来说，四天工作制如果工资不变的话，能够有效提升员工的生活水平。更充足的休息时间和更好的工作与生活平衡，可以减少员工的工作压力和疲劳程度，提高身心健康。这将有助于增强员工的工作积极性和生产力，促进企业的可持续发展。同时，员工的生活质量提升也将刺激消费需求的增长，对于中国经济的发展具有积极的影响。
第三，虽然4天工作制很美好，但是从目前来看，在全社会推广四天工作制尚不成熟，存在一定的挑战和问题。一是需要解决的是当前普遍存在的996（早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）和007（早10点上班，晚7点下班，每周工作5天）等大规模的加班现象。这些加班文化给员工的身心健康造成了巨大压力，也影响着员工对于四天工作制的接受度。
二是四天工作制需要企业和组织具备相应的条件和适应能力。对于某些行业和岗位来说，如生产线上的工人、医疗护理人员等，可能无法实施四天工作制。因此，在推行这一制度时需要考虑到不同行业、不同岗位的特点和需求。
三是四天工作制的实施还需要政府的支持和配套政策的出台。政府可以通过减少行政审批时间、加强劳动保障和福利制度等方式，为企业和员工提供更好的环境和条件。同时，相关法律法规也需要进一步完善，确保员工在四天工作制下的权益得到保障。
因此，耐克公司提出的每周四天工作制是一个有挑战但也有潜力的制度，但是能否推广我们估计还要看看再说。
