花煜寒/文
企业就像是一个小社会，员工的能力参差不齐，员工性格也各有不同。
有的员工自律性强，公司安排的任务不用领导说就自己完成，甚至会超出领导的预期。
有的员工擅长交际，在公司里人缘好，工作能力可能不是最强的，但是人际关系处的最好。
有的员工工作能力不错，却偏偏喜欢打小报告，经常把同事的不足或者八卦讲给领导听。
爱打小报告的员工，要不要留下？
说到打小报告我就忍不住想起读书年代来，个别同学特别喜欢向老师打小报告，倒不是因为心存恶意，许是独生子女在家里被父母惯着，受到一点委屈就要和报告老师。
这样的同学在班里会受到排斥吗？
她们很少会被排斥，经常变成班里的“重点保护”人物。
按我的经验看，这样的同学融入集体半个学期就不会打报告了。
企业里爱打小报告的员工呢？
会不会也在融入集体，被领导引导以后就不会打小报告了？
有的会，有的则不会。
大家有没有发现，有时老板也喜欢爱打报告的员工？
比如员工向老板说一些企业里出现的工作不良行为。
比如员工向老板汇报某些办公室恋爱。
比如员工向老板透露哪些人背后说公司不满？
这些“小报告”可是老板需要的，爱打小报告的人无形中成了老板的“耳目”。
如此，老板会不喜欢吗？
我想老板是喜欢的。
同事会喜欢吗？
好的员工不会在意，想要浑水摸鱼的估计不大喜欢他。
爱打小报告的员工，在公司人缘可能不会很好，除非没人发现其打报告的“丰功伟绩”。
有些爱打小报告的员工，企业是不能留的。
有的员工专门盯着别人的缺点看，却看不到别人的优点，总是扒着缺点去打小报告，领导听多了会烦气。
有的员工为了业绩、为了升职恶意诋毁同僚的，老板也很不喜欢。
这样的员工同事容不下，老板也容不下，企业也容不下。
总之，企业爱打小报告的员工，留与不留要看具体情况。
大多数老板不喜欢爱打小报告的人，总觉得这类人人品需要考验。
所以，如果不是被老板示意，当员工的还是尽量打小报告。
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