10月15日-16日 ,在 苏州 ,由盖雅学苑开发及运营的 《人力资源数据分析技能与实务》 公开课将重磅回归。
《人力资源数据分析技能与实务》 课程自2020年度推出以来,颇受HR欢迎及认可:
课程已经在北京、上海、深圳、广州、苏州等全国多个城市通过公开课或内训的形式,交付 16次 。 共赋能HR从业者 380余人 。 学员对课程价值的平均打分为 9.69分 (满分10分)。
这是一门什么课?能为HR带来什么价值?过往学员如何评价?
期待这篇推文,可以帮你了解这门课程,或者说了解人力资源数据分析。
为什么要开发这门课?
领英《2020人才趋势报告》表示: 近五年来,具备数据分析能力的HR专业人员的数量增长了242%。
但我们看到更多现状是,大多数人力资源从业者距离真正的数据分析技能,仍有一堵厚厚的墙。
南卡罗莱纳州大学马歇尔商学院教授约翰·布德罗和斯坦佛大学商学院的管理行为学教授杰弗里·普费弗把这堵墙称为 “布德罗之墙 ” :
HR想要真正分析组织内外的数据,不仅要懂指标/比率、对标、计分卡等常规量化管理, 还要掌握更高阶的数据分析方法,如相关性分析、因果分析、预测性分析。
《人力资源数据分析技能与实务》过往380名学员课前调研结果,也支持该结论:
“在人力资源工作中,运用数据分析的的难点”排名前二的是: “缺乏技能” 和 “看不到数据分析具体如何发挥作用” ,而后者也和技能的欠缺有关。另外, 87%的学员是“统计学小白”或“只了解一些非常基础的统计学知识”。
20% : “ 我是统计学小白。”
67% : “ 我会一些基础的统计学知识,如平均值、中位值、标准差。”
8%: “ 我能做相关分析、方差分析。”
3% : “ 我掌握参数值估计和假设检验这些推论统计方法。”
2%: “ 我了解主成分分析、因子分析、聚类分析这些高阶分析工具。”
0%: “ 我是统计大神,傅立叶、贝叶斯也参透一二。”
这是一门什么课?
数据分析技术,对于人力资源工作的价值,对于HR转型升级的价值早已毋庸置疑。
但很多HR容易被大数据、算法、建模等高深炫酷的词吓到,觉得数据分析遥不可及,撞破“布德罗之墙”困难重重。
其实,对于大多数HR, 理解统计学基础逻辑和知识,开发好最常用工具(Excel)的“隐藏菜单”,再学会发现和发挥手头人力资源“小数据”的价值,就能有效洞察、分析和预测。
《人力资源数据分析技能与实务》 就是一门这样的课。
它落足于HR能学会并运用的硬核分析技能,将帮助HR从业者训练数据驱动思维,循序掌握基于最常用的工具(Excel)的各种隐藏数据分析功能,并获得在人力资源场景下开启数据分析的实践启示。
过往学员,如何评价这门课?
《人力资源数据分析技能与实务》已经在北京、上海、深圳、广州、苏州等全国多个城市通过公开课或内训的形式,交付16次。
共赋能HR从业者380余人,学员对课程价值的平均打分为9.69分(满分10分)。很多学员通过微信、邮件、课后调研问卷等形式,给予点评和认可。
秉承持续精进的初心,课程每一次交付后,都会用心收集学员的意见和建议。并根据这些反馈不断迭代课程的内容、形式、互动体验。
您可以从我们过往每一次公开课总结里,找出这些踪迹:
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授课老师:李斌
盖雅工场人力资源副总裁
盖雅学苑资深人力资源专家
毕业于南京大学,社会学硕士。
16年人力资源管理经验,擅长人力资源数据分析、组织诊断及变革、企业文化及人力资源体系建设。
对数据分析和计算机编程有浓厚兴趣,曾独自开发招募系统,擅长各种统计和数据分析技术,对于利用组织网络分析(ONA)、结构方程模型(SEM)等复杂技术进行人力资源分析和诊断拥有实务经验。
人力资源及组织建设的长期实践中保持深度思考,撰写相关文章近百篇,内容参见盖雅学苑公众号: 。
该公开课往年售价为4200/人
此次为和“3+1”训练营保持一致,仅售3500元/人
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盖小雅,18913589569
周老师,13914087122