作为企业老板、总裁和经理人，你或许存在以下的认识——
1.人工工资率与人工成本一样；2.降低人工工资率会降低人工成本；3.人工成本低就能创造出一种持久而有效的竞争优势；4.个人奖励工资可以改进绩效；5.人们主要是为金钱工作的。
在制薪酬体系过程中，你可能遭遇以下问题——
1.薪酬设计与企业战略南辕北辙；2.薪酬结构失衡，员工福利聊胜于无；3.薪酬设计与绩效考核分道扬镳，两者关联不强；4.薪酬理念缺失，对于根据什么因素对员工付酬，一头雾水；5.只为员工提供单一的官本位或管理职业的发展通道，导致其加薪的通道过于单一；6.没有全面薪酬管理的理念，只是单纯对员工进行金钱激励，忽略员工的精神需求。
薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、 留住人才，让员工发挥出最大的潜能，卓有成效地提 高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来 危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在 培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有 重要意义。
《薪酬设计与员工激励全案》结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地 讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困 境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
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干货目录
一、全面解读薪酬设计
薪酬的本质
关于薪酬的理论
影响薪酬设计的因素
薪酬设计的内容
成功开展薪酬设计的七个原则
薪酬体系设计的流程
薪酬设计的九个误区
现代薪酬管理的发展趋势
二、战略性薪酬设计
为什么要实施战略性薪酬设计
战略性薪酬设计的五个驱动因素
战略性薪酬设计的影响因素
薪酬设计与企业发展战略
薪酬设计与竞争战略
全面薪酬战略的内涵
全面薪酬战略的五种关键要素
三、成功实施薪酬设计的关键：组织机构设置与岗位设计
组织机构设置与岗位设计管理工作概述
组织机构设置与岗位设计管理工作设置模板
组织机构设置与岗位设置管理工作流程设计
四、薪酬设计的前提：绩效管理
员工绩效考核管理工作概述
员工绩效考核管理工作规范化制度
员工绩效考核管理工作流程设计
五、薪酬设计的基础
三种基本的薪酬体系
职位评价方法
基于绩效的薪酬体系设计
六、如何确定薪酬水平
薪酬外部竞争性的四种决策类型
影响企业薪酬水平的因素
如何开展薪酬调查
薪酬调查报告的一般内容和结构
七、如何设计适宜的薪资结构
薪资结构的内涵
薪酬结构设计的先行工作
薪酬结构中各科目的作用和设计要点
薪资结构设计步骤
基于宽带的薪酬体系设计
八、如何实施有效的福利管理
为什么要为员工提供福利
福利的构成
福利设计的趋势：弹性福利制
企业福利设计普遍存在的问题
企业福利设计不得不注意的四个问题
九、员工奖惩办法管理
员工奖惩办法管理工作概述
员工奖惩办法管理工作规范化制度
员工奖惩办法管理工作流程设计
十、企业实施薪酬设计的常见问题
问题一 绩效薪酬体系设计不合理
问题二 薪酬设计完全忽略绩效
问题三 企业的薪酬水平缺乏竞争力
问题四 研发人员的薪酬体系过于追求绩效导向
问题五 照搬大型企业的薪酬模式
十一、企业薪酬设计实用表格
职位体系建立表
职位工资标准设计表
项目奖金规划表
薪酬管理政策检查表
薪酬福利调查方案设计表
企业员工工资信息表
工资发放管理检查表
年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表
薪酬设计问题与困境解决表
企业自主福利项目开发方案设计表
福利预算表
福利工作策略标准检查表
干货预览
篇幅所限，随机展示小部分
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