人一旦掌握了资本，变成资本家，都会走向剥削的，会要求被雇者的劳动和时间为自己使用。在被雇者看来，自己属于被压迫那一方，在劳动成本和获得的报酬上，一旦达到不平衡，不满情绪很容易产生，老板作为决策层，对这一部分要负很大的责。
我刚毕业那年获得机会和一位企业老板交谈，他前身是个军人，后来创业成为老板，经营方向是医药链。他和我讲作为老板，他每天上班会关注谁是干活的，谁没干活，他能看出来谁在认真做事情，哪怕是一个清洁工，他也能从对方打扫卫生细节看出来对方是否认真对待工作。作为老板不需要也不想养一个闲人。他本意是想跟我讲老板关注员工的点，说出了他的看法，给刚入职场的我一点建议。
然而当时的我却在想到底是老板，一旦掌握了资本，就自然而然的走向“压迫方”，而作为被雇者的我们，当然是想着怎么从老板那里获得更大的利益，且不喜欢被压迫被剥削。
其实原理都是一样的，只是身处的利益场不同。（这里只是就身份立场而论，先不论员工待遇，付出成本和获取报酬以及老板的个人担当和情怀等，这是另外的话题了。）
之所以会觉得老板变得越来越坏，主要是因为老板在资本驱使下会变得越来越压迫，资本利益最大化会促使他做出经济最优解（简单讲就是对员工任免，对员工工资的增减，对商业服务模式的优化或简化等），而员工在这个“最优解”中始终是被来回消遣的。
同理商人也是很容易向资本看齐，一旦扯到利益层，无论顾客还是员工都很难对此有好感。（个人魅力和情怀影响力大外）
