作者：龚进辉
前不久，华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈时谈及35岁危机，她表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。“我早就过了35，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”
陈黎芳所说的传言，是指2017年传出华为裁掉35岁以上的老员工。对于竞争激烈且快速变化的科技、互联网行业来说，大部分岗位吃的是青春饭，互联网只喜欢年轻人，35岁已成为职场分水岭。对于35岁打工人来说，摆在面前只有两条路：要么进入管理层，要么辞职，这让不少35岁的人不自觉地产生职场焦虑，或面临中年危机。
换言之，35岁之后依然能安心和体面地工作在一线，似乎已成为一种奢望，他们普遍不吃香、不受待见，甚至可能面临被淘汰。阿里一把手张勇并不同意这一观点，他曾向35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话，“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码，而是35岁以上的员工不写代码。”
既然张勇发话了，那意味着阿里35岁以上员工可以继续体面地在一线打拼。其实，不光阿里，其他互联网公司的大门也始终向35岁打工人敞开。比如，被称为“操作系统天神”的戴夫·卡特勒，年过70还在微软写代码；40多岁的PHP创始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray，都在亚马逊写代码。
猎聘网CEO戴科彬也曾为35岁打工人支了两招：一是要明确自己的专业所在，很多人在35岁之前是完全没规划的，哪里热就往哪里走，许多基础性的专业技能没有沉淀。在职场看的是“一专多能”，这个“专”就是你的技能沉淀，是你行走职场的差异化。二是要有持续学习的能力，不管时代如何变化，一个有独立观点和底层逻辑，能不断吸收新鲜事物，有持续学习成长能力的人，都很难被取代。
在我看来，没必要刻意去讨论35岁打工人的出路在哪，而应从第一原理出发，搞清楚问题本质，即什么样的人才在职场中更吃香，甚至可以成为常青树？答案一目了然，工作能力出众、工作态度端正的人在职场中更受欢迎。
前者指专精一线业务或技术，后者指具有拼搏精神，二者缺一不可，才能跟上公司和时代的步伐，不至于被淘汰。所以，35岁打工人不妨从这两个方面去改变自己、提升自己，不断夯实核心竞争力，具体来看：
一方面，积极尝试，挑战自我，突破舒适圈。企业要发展，需要优秀、有闯劲、有活力的团队，这就要求团队中的每个人有思想、敢拼搏，敢于跳出舒适圈，不害怕改变、不畏惧竞争，直面一切挑战，坚持进取，才会有出路。能做到的人，职场路上定能化茧成蝶。
另一方面，用积极的心态面对工作和变化。时代在发展、公司在进步，人的工作不可能一成不变。面对突如其来的变化，“高龄”打工人往往不是输在能力上，而是输在心态上，保持一颗进取的心，坚持学习，就能顺应这种变化，主动掌握机遇，而不是把机会让给别人。
当然，职场变幻莫测，35岁打工人在努力做更好的自己的同时，还应做好两手准备，给自己留条后路。简单来说，他们应及时充电学习，为转行或创业储备更多筹码和资源，即便有朝一日被离职来临时，也能做到从容应对，实现华丽转身。加油！
