问：劳动关系劳动者个人赔偿金计算标准
律师解答：
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并增加应得的工资收入25％赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于25笔医疗费用％赔偿费用；4、对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他人还看了：
★ 竞业限制期限是多长
★ 天津撞人如何处理
