在市场经济一般的情况下，求职找工作的过程中，能拿到offer实属不易，但是有些offer是不建议接的，那么什么样的offer不建议接呢？
1，薪资不理想
薪资未达到自己的保底期望值，这样的公司即使进去了，也很难稳定下来，每次发薪水的时候心里都会不平衡，加上工作再稍微不顺心的话，很容易冲动辞职！面试时候可以在心里定个私密的最低期望值和最高期望值，低于最低期望值的offer不要接！
2，口头offer
但凡没有正式书面文件的约定都不能当真，口头上说录用你了，但是迟迟没有书面文件发过来让你确认，不要一直等待，继续寻找其它机会！
3，三无offer
offer上只有报道时间和地点，没有薪资和岗位等相关重要信息，这样的公司一般是存在管理制度的缺陷的，这样的offer不要也罢！
4，发offer太快的
面试完马上给你发offer，这样的公司一定有猫腻，因为正式要发一个offer内部要经过具体讨论，细节都确认好才会让HR发出，没有那么快！
5，你不认可的公司
公司营收一般，市场前景一般，行业受国家政策管控比较厉害，岗位职责不是很理想，公司的业务模式不太认可等，心底里不认可的公司，去了也会不开心的，不会太长久！
6，负面信息过多
确认offer前可以在一些平台上看看员工对他们的评价，匿名的或者已离职员工的评价一般比较中肯，可以多参考一下，最大限度避免入坑！
7，试用期太长的
试用期半年以上的offer要慎重，公司可能由于某方面存在缺陷，一直找不到理想人选，只是让你干着，也或者业务不稳定，只是短期内的尝试。总之，试用期2-3个月的为最佳选择！还有，试用期薪资不要打折扣。
8，面试审查太细的
面试的时候像审查犯人一样各方面审查，这种公司一般进去站错了队，是要命的！
找工作不易，但是也不能太过心急，要睁大眼睛仔细甄别机会的好坏，满意度高的公司才可以去，对自己的下一份工作和职业生涯要有规划！
