最近一年，涛哥被粉丝们问的最多的问题就是： 房企还值得加入吗？
从频繁曝出的裁员新闻，到各路博主苦口婆心劝退，再到老牌高校土木录取分数线遇冷……似乎都在告诉大家： 地产有风险，入职需谨慎。
不可否认的是，地产行业正在经历重大调整期，一大批企业将会倒下。
但同时我们也应该看到， 地产始终是一个10万亿级的大行业，未来还会有一批企业活下去，并且将发展的更好。
比如我们一直都说的 “招保万金中华龙” ，目前全部位居地产行业10强，整体的企业实力、稳健性与发展潜力都非常好。
还有很多 区域龙头民企 (如滨江)、 地方国企 (如越秀、建发、华发)、 中字头建筑企业 (如中建、中铁建、中冶)、 金融机构 (如中信城开)、以及 城投公司 等，他们的地产业务其实都保持着稳步发展、甚至逆市超车的节奏。
所以在涛哥看来，房地产行业确实短期非常困难，但也依然有一大批发展健康，值得大家加入的好企业。
不过，受行业大环境影响， 今年即使优质房企的招聘也受到了冲击。 前两天就有一位央企HR告诉涛哥，说他们发职位收到的简历量也明显不如以往。
因此，这就渐渐导致一个有趣的现象，那就是 虽然很多人觉得地产行业不行了，但其实优质房企的招聘力度和人才投入反而在加大。
比如央企 华润置地 ，今年连续推出“置胜计划”、“内部招聘计划”、“匠星计划”、“城市畅想挑战赛”、“夏招计划”等一系列招聘动作，他家的招聘公众号6-7月连发10条推文招人，积极吸引社会精英加入。
民企 龙湖集团 ，今年在招聘渠道和方法的创新上，也持续引领行业潮流。
例如8月8日， 龙湖88人才节 在线上举办，通过露营+访谈+直播的形式，让大家深入了解龙湖，并且放出上百个岗位可以在直播中直接在线投递；
而更早前的8月1日， 龙湖集团第二届「未来空间」挑战赛 收官，来自清华大学的队伍从1800多名参赛选手中脱颖而出，受到很多在校生们的关注。
并且在大量房企今年停止校招的背景下， 龙湖集团2023届校招 也已经率先启动。
今天涛哥就跟大家聊聊，为吸引优秀人才，房企们到底有多拼？
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88人才节，线上直播招人
这两年，各大互联网公司都热衷于举办购物节，通过集中的促销活动来推动交易的达成。
而在地产行业，很多房企也都会举办购房节，给购房者们送上实实在在的福利，从而促进成交。
但要说 由地产企业举办的人才节，龙湖又是行业内的头一个。
8月8日，龙湖最新一期88人才节上线，这一次龙湖紧紧拿捏当下年轻人最感兴趣的元素，组织了一场别开生面的 “露营”风格直播招聘活动。
事实上，龙湖创立的“88人才节”已经持续运营了超过三年，今年也别出心裁特别推出“8号人才创想日”这个概念，每期选择不同的主题与大家见面， 一方面帮助求职者们了解龙湖，另一方面也会集中放出大量岗位机会。
本次88人才节直播，龙湖邀请各业务条线的骨干员工，用温馨舒适的露营故事会的形式，坐在一起一边喝咖啡一边聊天。
例如有龙湖工作的多年的职场老鸟，分享自己在龙湖的工作体验；也有龙湖人力的嘉宾为大家解读龙湖的用人偏好；更有各业务条线的负责人在线安利目前待招的岗位…… 近4个小时的直播干货满满，获得网友们超过25万次的围观。
涛哥也全程看了龙湖这次直播，看完印象最深的感受是： 对人才的尊重和渴望。
涛哥大致数了下，4个小时直播中，龙湖参与出镜的各级领导和骨干员工将近20人，龙湖各个条线都派出了代表，认真的为大家分享自己团队的价值，解答网友们的疑问，并且欢迎大家加入龙湖。
愿意花这么多时间，投入这么多的人力物力进行招聘，足以显示出龙湖对人才的重视度。
另一方面，通过直播互动这种形式，也能感受到龙湖内部简单直接的企业文化。嘉宾们分享了很多自己在龙湖的故事，诚意满满，不打官腔，即使是管理岗也会和年轻员工一样坦诚交流，不会有上下级的距离感。
更重要的是，用这种现身说法的方式，更能 让大家看到龙湖对人才的培养和带给他们的成长。
例如有嘉宾分享自己加入龙湖时，这还只是一家小公司，而现在已经成长为行业头部企业；有嘉宾分享到自己刚入职就赶上项目开业前夕，立刻在引导人带领下投入到紧张的工作中；还有嘉宾讲述了自己从校招生到独当一面、再到带领其他新人的成长过程。
可以看到， 不同的背景，不同业务条线，在龙湖都能获得同样多的成长可能。
而这种毫无保留的打开自己，以开放平等的态度与求职者们互动沟通，充分体现出龙湖对于人才的尊重和渴望。
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科技挑战赛，寻找未来精英
除了通过定期线上直播与求职者们建立链接外，龙湖在面向未来的科技人才引进上也投入了很大精力。
今年4月， 龙湖集团第二届「未来空间」挑战赛 启动，以“科技赋能带来的产品进化会如何再度塑造空间？绿色发展倡导下的产业更迭会迸发哪些创新服务？”为命题，吸引全球高校学子共同参与到对未来空间与科技的探讨中。
作为中国雇主品牌标杆，本次挑战赛龙湖吸引到 1800多人参赛，共计收到600余支参赛作品 ，参赛同学院校覆盖清华大学、同济大学、浙江大学、耶鲁大学、帝国理工大学、新加坡国立大学等国内外顶尖高校。
最终经过多轮角逐，来自 清华大学 的“AI智构”战队所提交的作品“建筑结构的智能化生成式设计”赢得一等奖。此外，来自清华大学的“原子回声”战队获得了今年特别设立的技术创新奖。
涛哥看了下，龙湖对这个挑战赛真的非常重视， 除丰厚奖金之外，还提供优秀项目孵化机会、直通秋招复试名额、龙湖内部实习名额等多重福利。 对于在校大学生来说，真的是极具诚意和吸引力了。
在今年挑战赛中，龙湖重点关注 计算机、人工智能、物联网、大数据 等创新技术在空间场景中的应用，并要求每个战队需包含计算机/人工智能/物联网/大数据等相关专业背景的同学。
此外，龙湖今年还特别新增了 碳中和 赛题方向，探索双碳政策下气候变化、环境变化等对建筑的影响，可见这些以上领域将成为龙湖接下来重点关注的方向。
其实，涛哥在去年就已经提出， 龙湖对未来人才的要求已经变了。
除了原有领域的知识技能外，龙湖现在还非常关注人才的创新力，特别是将最新科技与实际业务结合的能力。
这也是因为龙湖本身走在行业前列， 必须通过持续创新保持引领地位并推动行业的科技化转型 ，所以不难理解为什么龙湖如此重视对科技人才的吸引和引进。
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稳步发展，校园招聘再启动
8月，在挑战赛收官，人才节启幕的同时，龙湖又马不停蹄的宣布了 2023年仕官生校园招聘开启。
要知道， 龙湖是地产行业第一家启动2023届校招的头部房企。
据涛哥目前了解情况，今年地产校招会非常惨淡，一方面大量民企已经暴雷或者可能暴雷，本身就不会再搞校招；另一方面即使稳健型企业，由于今年销售额下滑，出于成本和人效的考虑，也会大幅缩减校招编制。
而且，当前地产行业市场恢复时间还难以判断， 现在很多房企都还在观望，龙湖能在这个时候率先启动校招，可以说极大提振了行业信心 ，同时也给其他房企做出了表率，是一件大好事。
据涛哥了解， 今年龙湖校招和往年一样，各业务板块都会放出不少岗位。
说实话，龙湖去年的校招规模就非常大，最近 2022届仕官生都已经顺利入职了。
而今年这么早就再次启动校招，估计很多同学也会觉得， 龙湖这样积极招人，是不是真的靠谱？未来发展是否有保障？
因此，涛哥也又去看了下龙湖近期的业绩表现。
克而瑞数据显示， 今年1-7月龙湖集团全口径销售金额约1040亿，位居中国房地产企业10强 ，排名较去年同期进一步提升。
此外，不同于很多房企虽然“活着”，但已不敢或没有能力拿地， 龙湖今年始终保持着积极的拿地节奏。
例如就在6-7月，龙湖分别在重庆、郑州、合肥、南京、成都等地共拿下6幅地块，说明公司资金实力还是过硬的。
而在大家最关心的资金和信用方面， 龙湖是首批被监管机会评选为“示范房企”获得发债支持的公司，也是房企中信用评级水平最高的公司之一。
就在7月5日，龙湖成功发行2022年第三期境内公司债，发行规模17亿元，利率4.1%， 龙湖的融资利率比很多国企都低，甚至比一些央企还低。
而在8月刚刚发布的2022《财富》世界500强榜单中， 龙湖位居世界500强412位，排名较2021年跃升44位 ，再次体现出其强大的综合实力。
所以，就像华润、招商、建发、越秀等央企国企今年招人格外积极一样， 龙湖能持续保持招聘节奏，并且花更大力气去吸引人才，主要还是源自于自身稳步发展带来的底气。
不管怎样，对目前还稳健的房企来说，未来招聘优质人才的挑战会越来越大。
因为从社招到校招，一些最顶尖的人才受到周围环境影响，对行业整体前景是不看好的，所以 行业吸引力减弱的大背景下，房企想招优质人才就需要花更大的努力。
因此像华润、招商、龙湖、旭辉等房企，今年都在持续加强人才端的能力建设，保持自身的雇主吸引力。
潮水褪去时，我们不仅能看到裸泳者，也能看到谁是一身肌肉的强者。
行业的分化，不仅在稳健性、投融资、多元化经营等方面拉开差距，在人才实力上的差别也会越来越大。
那些不仅当前稳健，还能持续押注未来，投资人才的企业，无疑具备更持久的增长潜力。
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