求职者在入职前后的有着重要的角色转换，入职前求职者和老板是两个完全独立的个体，这时候跟老板的沟通更多的倾向了解业务、公司、架构、团队人员等内容，以便思考自己是否适合企业，考虑加入到公司中，有些求职者认为在入职前和老板的真诚沟通的价值更为重要，这是一次双向的选择。入职后求职者和老板的关系将转为雇佣关系，这时与老板的沟通则更多的倾向于公司的发展和业务的发展、个人的职场发展，上下级关系明确是一个谋求共赢的额局面，这时又会有求职者认为入职后与老板的沟通更为重要。
从时间上看，入职前更像是进入企业的“临门一脚”，一般1-3周内就可以完成，只要你想这个时间会更短。而入职后，显然时间会更长久，正常一份工作短则2-3年，长则十几年。对比下，入职后涉及的事务更加宽泛，需要学习补充知识、技能，更能决定职场的职业路径和前景，因此更为重要。
基于这样两种不同的思维，很多职场人都在困惑，到底是入职前和老板谈还是入职后和和老板谈？哪个更重要一些呢？正是这两种思维模式，决定了两类不同的招聘平台出现 。
入职前和老板谈与入职后和老板谈，是两种不同的思维，背后也衍生除了两类不同的招聘平台。其中，BOSS直聘是前一种的代表，产品定位是具有招聘功能的产品。而脉脉是后一种的代表，是包含招聘功能的社交平台。
在BOSS直聘上，求职者在求职阶段可以和老板就岗位情况、薪资待遇等完成沟通，约定面试、复试，最后发放offer签订劳动合同。这种沟通方式固然简洁、高效，但是入职后，平台的功能就近乎消失。不少用户都遭遇所谓的老板只是hr，老板虚假承诺、薪资不符等不公待遇而造成短期内再次离职。
（Boss直聘求职者界面）
脉脉则像是职场空间的网络映射，涉及到同事关系、公共区域交流、业务交流、个人提升等各个场景。脉脉在7月14日召开的媒体沟通会上，将同事圈升级，上线全新升级产品“门道”版块，更便捷的为职场人和老板之间搭建坦诚沟通的通道。
在同事圈中，员工可以放下负担，坦诚发言，避免了很多现实中的尬尴和难言之隐。比如，就员工的长远发展可以对公司的政策、制度提出建设性意见；如果认为遭遇了不公正的待遇，也可以在同事圈大胆发声、寻求平等对话；如果对其他部门工作有优化的建议，在线下不方便讲的情况，在同事圈直接留言也是一种渠道。
（脉脉用户同事圈留言）
直接谈的受益者除了员工，还有老板。老板也可以通过同事圈了解公司最真实的情况。据说很多商界大佬匿名上自家公司同事圈，去微服私访。
沟通是达成合作的前提，员工与老板保持公平、积极、融洽的交流，有助于改善员工关系，相关的招聘平台应该在信息供给的角色之上，努力为求职者与老板们构建公平、开放的择业环境，成为老板和员工平等、友好的沟通桥梁。
