薪酬管理（第三版）

目录

第1章导论

11薪酬和薪酬管理

12本书章节内容

复习思考题

附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用

第2章战略与薪酬

21组织战略

211战略的概念

212战略的层次

213战略管理理论的演进

22薪酬战略

221薪酬战略的内涵

222薪酬战略的框架

223影响薪酬战略的重要因素

23薪酬战略与组织战略的匹配

231薪酬战略与公司战略的匹配

232薪酬战略与竞争战略的匹配

233薪酬战略与人才战略的匹配

本章小结

复习思考题

案例A公司基于战略的薪酬体系设计

第3章职位与薪酬

31职位薪酬概述

311职位薪酬：一种传统且主流的方式

312中国的现实需要：打好职位体系基础，完善职位薪酬机制

313职位薪酬设计的基本框架

32职位分析

321职位分析概述

322职位分析的方法

323职位分析的结果：职位说明书

33职位评价

331职位评价的含义

332职位评价的用途

333职位评价的操作程序

334职位评价的主要方法

34职位薪酬的水平、结构与调整

341薪酬水平的选择

342薪酬结构的设计

343职位薪酬的调整

本章小结

复习思考题

附录1海氏三要素评估法

附录2IPE职位评价系统

附录3全球职位等级系统

第4章能力与薪酬

41按能力付酬——以人为本的激励方式

411为什么要按能力付酬

412能力薪酬的本质特征与内涵

413什么是“能力”

414能力薪酬的基本构成

415谁在使用这些能力薪酬计划

42按能力付酬的基本设计方法

421按能力付酬的基本设计思路

422各种典型能力工资计划的基本设计方法

423能力薪酬成功的关键

424能力薪酬可能存在的问题

43我国能力薪酬的实践与趋势

431此“技能工资”非彼“能力薪酬”

432新的实践要求呼唤真正的能力薪酬

本章小结

复习思考题

附录中国岗位技能工资方案的基本内容

第5章市场与薪酬

51薪酬的外部竞争性与市场

511薪酬外部竞争性的概念

512劳动力市场对薪酬水平的影响

513产品市场对薪酬水平的影响

514组织因素对薪酬水平的影响

52市场薪酬调查

521薪酬调查的目的

522薪酬调查的类型

523薪酬调查的流程

53薪酬水平策略

531市场薪酬水平线

532薪酬水平策略

本章小结

复习思考题

案例香港公务员的薪酬调查

第6章绩效与薪酬

61概述

611绩效的概念

612绩效薪酬的概念

62绩效薪酬

621个人绩效与薪酬

622团体绩效与薪酬

623组织绩效与薪酬

63绩效薪酬设计

631个人绩效薪酬设计

632团体绩效薪酬设计

633组织绩效薪酬设计

634非营利组织绩效薪酬设计

635绩效薪酬的管理

本章小结

复习思考题

案例安利营业代表的报酬及奖励制度

第7章长期激励

71员工持股计划

711员工持股计划的基本知识

712员工持股的分类

713实施流程、方式和应注意的问题

72股票期权

721股票期权的基本知识

722实施股票期权计划的方法步骤

723股票期权的税务问题

724股票期权计划的实施和监督

73虚拟股份

731虚拟股份的基本要点

732实施虚拟股份计划的方法步骤

74管理层收购

741管理层收购的基本知识

742实施管理层收购的方法步骤

本章小结

复习思考题

案例天津某民营公司：虚拟股份制

第8章福利与薪酬

81福利概述

811福利的概念及其发展历史

812福利的作用

82福利的分类

821法定福利

822企业补充福利

83福利的设计

831福利设置的影响因素

832福利计划的设计模式

833弹性福利计划模式

本章小结

复习思考题

案例广州宝洁公司知识型员工的福利激励

第9章预算与薪酬

91薪酬预算概述

911薪酬预算的目标

912薪酬预算的两大特征

913薪酬预算的三维技术框架

92薪酬预算的编制方法

921薪酬预算的编制原则

922薪酬预算的编制方法

93薪酬预算的监控、使用与评估

931薪酬预算的监控

932薪酬预算的使用

933薪酬预算的评估

本章小结

复习思考题

案例M企业运用预算控制管理人工成本的实践

第10章外部环境与薪酬

101影响薪酬管理的外部环境

1011政治因素

1012经济因素

1013科技因素

1014社会文化因素

102宏观经济体制变动对薪酬的影响

1021改革开放前我国企业工资实践的特点(1949—1978年)

1022转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索

(1978—1992年)

1023市场经济推进过程中的薪酬管理(1992年至今)

103劳动力市场规制对薪酬的影响

1031劳动力市场规制的基本概念

1032我国劳动力市场规制中有关薪酬方面的规定

1033劳动力市场规制与企业薪酬

104国际化对薪酬的影响

1041国际化背景下的工作环境

1042国际化背景下薪酬理念的融合和薪酬制度的发展

1043跨国公司的薪酬管理实践

1044国际化对我国薪酬管理的影响

105以创新应对外部环境变化的挑战

1051日益加速的薪酬管理变革

1052薪酬管理变革的目标

1053薪酬管理的技术创新

1054薪酬管理的专业化趋势

本章小结

复习思考题

案例要求兑现加薪承诺首钢秘鲁铁矿再遭罢工威胁