如今对于很多大学生来说，其实找工作稳定是放在第1位的，他们会觉得这就是最基础的要求，毕竟现在社会就业难度非常大，而且事业率有大幅度的提高，导致有很多年轻人在选择工作选择行业的时候，因为行业不景气，店铺关门大吉，那么大学生也只能是面对失业的现状，在找工作时便看到会有一些从业者愿意进入国企岗位，或者进入一些有编制的工作岗位中，比如去当公务员或者当教师以及事业单位的核心工作岗位，大家会觉得这些工作是颇受欢迎的，可是有好处有优势自然也会有弊端，毕竟并不是所有从业者都能够在竞争比较激烈的考试环境中成功突围，想要在考试中脱颖而出，其实大家确实需要经过非常多的努力，能够尽快的获得编制。
了解调查的时候看到，会有不少地铁员工，他们进入了一些国级岗位，以为自己获得了比较稳定的工作态势，却还是有离职的想法，那么到底是因为什么原因呢？
小李认为，其实不少在地铁工作多年的员工，他们从事的工作是比较琐碎的，而且没有编制，虽然工作稳定，福利待遇都比较完善，并不像一些私企员工那样动不动就离职的风险，但是这份工作因为含金量并不是很高，而且从事的都是值班员或者站务员，一些普通边缘化的工作待遇并不是很理想，在扣除五险一金之后，到时候薪资能够拿到3000元就已经是很不错了。
尽管现在有不少大学生纷纷报考，但是从业者在选择足够稳定工作的时候，还是愿意进入一些有编制的工作岗位中，有很多工作三年甚至工作四五年以上的员工总觉得自己的待遇并不是很理想，尤其是一些班长或者是一些站长，他们的工资待遇也能够拿到5000元，就已经算是很不错了，所以大家会觉得在岗位中工作，担心自己没有较好的发展前景，担心自己在岗位中一眼就能够望到头。
或许刚开始工作的时候会有一定新鲜感，可是工作时间越久，越发现自己对未来的薪资待遇并没有办法得到有效的提高，而且岗位竞争也有一定难度，因此会觉得岗位越来越枯燥，越来越乏味，工作时间越长，越会有离职跳槽的想法。
在笔者看来，其实现在会有很多在一线城市工作多年的从业者就是有类似的心态，他们在进入一些地铁岗位工作之后会扎堆辞职，总觉得自己不如其他的同龄人，所以他们还希望自己能够像意气风发的少年少女一样在一些有前景的岗位中找到自己生存的意义和自身的价值，因此选择辞职进入其他的岗位，就成为了大学生最主要的选择。
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