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14日，人社部公布的《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》规定，7月1日起流动就业人员医保可跨省转移接续。记者采访了解到，流动就业人员医保跨省转移接续...(展开)

发布部门: 劳动和社会保障部、国家计委发布文号: 劳社部发［２００２］２０号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、计委、经贸委（经委）...(展开)

记者从省农垦总局社会保障局获悉，日前经人力资源和社会保障部、财政部组成的调研组评估验收，确认省实现了基本养老保险省级统筹。目前，垦区离退休人员月人均达1000元...(展开)

1、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...(展开)

一、公务员被辞退的法定条件有哪些?《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不...(展开)

工伤责任中事实劳动关系如何认定事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面...(展开)

企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。...(展开)

自谋职业人员是否可以参加基本医疗保险根据《市城镇自谋职业人员基本医疗保险管理暂行办法》规定：我市市区自谋职业人员可从2002年4月1日起参加基本医疗保险，参加基...(展开)

五保一金计算公式基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 生育保险住房三金一般指：“、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体...(展开)

4月中旬全市企业养老保险工作将全面启动新信息系统，为确保新系统顺利上线，人事劳动和社会保障局周密部署、精心安排，采取多项措施为新系统上线做好充分准备。一是明确工...(展开)

一、试用期员工是否劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”...(展开)

一、代通知金双倍补偿金规定是什么?从上述法律规定来看，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属...(展开)

一、代通知金和补偿金的区别是什么?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下...(展开)

一、没签订劳动合同如何证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...(展开)

一、赔偿金额1、自己方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，共计人民币元(大写：元整)。在本协议签订之前已由甲...(展开)

一、未签劳动合同如何证明劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、怎样被认定为劳动关系？主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...(展开)

一、关于代通知金如何按日计算《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗，对此《劳动合同法实施条例》...(展开)

本网讯(特约通讯员：陈俊)为进一步落实基本养老保险制度，让人民群众共享改革发展成果、促进社会公平正义、切实改善民生的现实需要。出台新政，将所有符合条件的城镇职工...(展开)

一、工伤骨折能休息几个月工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状...(展开)

一、试用期的代通知金的法律规定是什么?试用期的代通知金的法律规定是没有提前通知解除劳动合同的情况之下，所以需要支付代通知金。试用期属于用人单位与劳动者之间的考察...(展开)

劳务所得计征个人所得税，采取的是按次计税的方式，在计税前应先减除一定的费用，减除的数目根据所得额的不同而不同。如果每次收入不超过4000元，则减除费用为800元...(展开)

2022工作证明怎么开?(一)需要准备的是写一份申请工作证明的材料，写明自己的名字、公司职务、具体办理的原因，最后写日期，这样就可以了。(二)写好自己的申请以后...(展开)

一、辞退赔偿金如何计算依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...(展开)

一、劳动法的规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...(展开)