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在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，彼岸准维按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...(展开)

一、疫情期间被辞退保险怎么办?疫情期间被辞退保险可以由劳动者本人进行缴纳，或者是找到新的用人单位之后由新的用人单位来进行缴纳社会保险。《劳动合同法》第八十七条用...(展开)

一、劳动合同法辞退补偿标准是什么?辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...(展开)

一、连续工作满十五年能不能辞退?连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《...(展开)

一、合同未到期辞退都有什么赔偿?合同未到期被辞退也不一定有补偿金。如果是违法辞退的话，应当是按照劳动者工作没满一年就支付一个月的工资标准来计算经济补偿金的，如果...(展开)

一、辞退员工要补偿金吗?辞退员工是否需要支付经济补偿金，应当根据具体的辞退的原因等进行判断，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照...(展开)

一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...(展开)

签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不...(展开)

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕...(展开)

一、雇佣关系拖欠工资怎么处理?个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同...(展开)

一、试用期间辞职有没有工资?试用期间辞职是有工资的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地...(展开)

一、医院试用期辞职几天可以走在医院试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单...(展开)

一、试用期需要提前多久辞职?试用期需要提前三天辞职，当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、...(展开)

一、签了合同试用期辞职几天可以走?签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公...(展开)

一、公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包...(展开)

一、不辞职直接走人的后果是怎样的?不辞职直接走人的后果是，可能会影响工资的结算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...(展开)

一、试用期期间提出辞职多久可以走试用期提出辞职一般在三日之后才走。在辞职时，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其...(展开)

一、上海离职当月社保怎么交?上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。用人单位应当依法以及按照劳动合同的规定，按月足额缴纳各项社会...(展开)

一、试用期被辞退怎样赔偿?《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...(展开)

一、公司解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...(展开)

随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那...(展开)

劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而...(展开)

东莞市劳动行政部门近日制作了一个新法下的《劳动合同范本》初稿，本人对该范本初稿发表如下的点评意见，供大家参考。东莞市劳动局东劳关函[2007]3号征求《东莞市职...(展开)

问：我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定薪金为5000块钱，主要负责公司的外联事务。但等我上班后，公司不仅把薪金降为4000元，还让我做除外联事务之外...(展开)

这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份...(展开)