继续用新加坡工作的OD小姐姐的vlog，带大家进一步了解OD。
小姐姐名字叫Jelly，直译的话，就是果冻的意思，以后就叫果冻小姐姐吧。果冻小姐姐是目前小编见过讲OD工作最有意思的，让人有代入感。
考虑到OD具体工作难免涉及企业机密、同事隐私，她最新的vlog已尽量减少同事的出镜。
果冻小姐姐英语流利，会讲普通话，前两周，她还在北京爬长城，除了旅游，她平时爱健身，生活态度积极、阳光。
想粉她的，可以去油管和Ins关注她，ID是@oheyjelly
今天7个视频片段，前面4个是果冻小姐姐循序渐进的讲『 员工敬业度 』，第5个讲到外企经常要搞的 『市政厅会议』 （国内类似的叫CEO面对面），第6-7是果冻小姐姐最早OD工作vlog，疫情期间，难免有摸鱼的感觉：）
1、员工敬业度是什么？
在视频一开始，果冻小姐姐吐槽到，做好OD工作又做up主的节奏不好把握，做一期vlog可能要花两三周的时间。
她的职位是OD Consultant（OD顾问） ，工作重点是高绩效文化+高员工敬业度，前者是目的，后者是抓手。
2、OD日常的工作任务 是什么？
这个vlog，吐槽到她老板给她布置一堆任务，包括 员工敬业度调查EES、员工脉搏调查、价值观研讨会 等。
猝不及防，小姐姐还安利了一副华为耳机，因为她在家办公，这款耳机降噪效果好。
3 、 员工敬业度底层逻辑是什么 ？
小姐姐举三个手指（3S），即say、stay，strvie。
3S理论源自翰威特，可参考历史文章： HRBP方法论-提效能
（1）乐于宣传（say），员工对同事、对可能加入企业的人和潜在客户，说企业的好话。
（2）乐意留下（stay），员工有留在组织内的强烈欲望。
（3）全力付出（strive），员工不但全心全力的投入工作、并且愿意付出额外的努力促使企业成功。
4、员工敬业度调查与员工脉搏调查有什么区别？
这一部分，小姐姐讲得非常细致，信息密度高，推荐多看视频。
5、市政厅会议是什么东东？
市政厅会议英文叫 town hall meeting，源自西方选举制度，会议形式跟国内的员工大会，CEO面对面较类似。
西方议会制，候选人经常要在town hall市政厅和选民见面，选民可现场直接向候选人提问，这是一种直接有效的互动方式。
外企将这个沟通方式引入企业管理，一般是在公司有重大事项要宣布或者公司CEO想要和所有层级的员工直接沟通时采取的方式。
小姐姐介绍说，他们每个季度都有这类会议，小姐姐要负责前期员工数据收集，期间可能还要老板做会议PPT、做视频记录。
6、小姐姐起早贪黑参加公司文化视频拍摄
7、小姐姐作为OD刚上班不久的盛世美颜
