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文丨升值君
来源：升值计（ID：shengzhijjj）
不管是网络上还是身边，听到过很多人抱怨，女性在职场中受到诸多歧视，求职和发展空间受限，晋升的难度也普遍比男性要高。这确实是当下真实存在的问题，但是也并不意味着，女性在职场中就真的没有任何的优势。
实际上，现在社会，已经有越来越多的女性在职场上脱颖而出，成为了职场的中坚力量，这一方面是社会整体思想的变迁，但更重要的是，这也是很多女性懂得发挥自身长板优势，并且在工作中努力付出的结果。
那么，相比起男性，女性在职场上，有哪些天然的优势？大致可以总结为6点：
女性相对于男性来说，更容易接受和适应现有的社会化规则，更愿意去服从规则，也更容易在规则内取得成功。比如上学的时候，班级里学习成绩排名靠前的，一般都是女生居多，而且只要女性有比较好的受教育机会，通常考上大学、拿到高学历的比例都超过男性。
而男性是有一种反抗规则或者说质疑外界的天性在的，为什么很多男性在职场混得不好？大多是因为其自身个性很强，不喜欢服从规则，总是时不时的想要做出一些改变，甚至试图去创建新的规则，而这在其他人眼中，就会成为一个不稳定的因素，任何在既定规范下正常运转的组织，都不会喜欢自己的内部存在一个这样的安全隐患，所以这样的人在职场中自然不会受待见。大多数男性在职场觉得郁郁不得志就在于此。
没有规矩不成方圆，在职场中真正能够混得好的，一定是能跟规则合作的人，而女性天生就具有这种优势。
虽然通常情况下，像是做事果断这样的词经常被用来形容男性，但是实际上，女性的执行力更好一些。
因为在感性思维能力主导下的职场女性，往往更喜欢就事论事，会把心思聚焦在工作本身上，而不会去过度关注和解读工作内容，属于「少想多做」。相反，一些男性在工作中过于发挥主观能动性，思想上考虑的太多，而实际执行上做得太少，容易陷入一些思维怪圈中难以自拔，导致在实际的工作中行动力变差。
并且，因为女性的服从性更强，所以在接到任务之后，她们不会有过多的质疑，而会在了解清楚需求之后，立马开展行动，而且在执行的过程中，更有耐心的把一些细节性的工作做好，所以女性通常是一个非常好的执行者。
大多数职场人的职场晋升，其实都是卡在了第一步。实际上，任何一个公司，你想要实现从基层向管理层的转变，考验的就是执行力。很多人做事的时候，执行的不够好或者不到位，做事总是丢三落四，顾头不顾尾，或者总是在一些简单的细节上出差错，那么你就是一个做事不靠谱的人，你不靠谱，就没有办法得到别人的信任，自然也就晋升无望。
而大多数女性在跨过这一道关卡中都有天然的优势，因为女性在考虑问题上通常非常的细致、周全，做事能够关注细节，进行缜密的思考，这就很容易树立一个做事踏实靠谱的形象，高层领导自然更愿意提拔这样的人，如此一来，女性就会有更多的机会进入到职场的晋升序列中来。
女性的合作性往往更强。跟男性刚强好斗的性格相比，女性的性格往往更加友善、谦逊，没那么强势，在人际交往中也更愿意付出耐心，所以女性的合作性更好，跟团队成员相处起来更加的和谐融洽。
男性一般受雄性激素和自身性格的影响，往往会更有野心，更喜欢靠单独打斗来证明自己，并且总是想要做出一些改变 ，想要去开创新的东西，但是这个世界上能成为开创者的人永远都是少数，而且世界上的大部分问题，已经有了它的既定规则，并不需要去改变，只需要你在现有的规则内把事情做好就可以了。
职场中更是如此，任何一个公司、任何一个管理者希望看到的，不仅仅是员工自身有能力创造价值，他们更希望你能担任一个高质量合作者的角色，通过跟其他人、其他部门进行合作，为公司创造出更大的价值。而相比男性，女性在这一点上的合作属性更强，因而能在职场中做的更好。
而且，男性如果一直顺风顺水，那么位居高层时很容易变得骄傲、自大，新东方在如日中天的时候，俞敏洪就曾经在公开场合发表一些歧视女性的言论，新东方也因此一时间负面评论缠身，事后虽然也有道歉，但新东方的形象还是遭遇了不小的损失。俞敏洪在说话之前，一定也曾经预想过后果，但是他还是说了，因为他过于相信自己的力量，而低估了舆论大众的力量，这其实是很多男性高管在职场中都存在的问题，顺风局走多了，做事就很容易变得不谨慎，而女性通常危机意识很强，即便是身处高位也能依旧保持严谨的作风。
沟通技能是职场中管理其他人非常重要的技能之一。比如，你的下属希望你能看到他的努力，希望能在和你交流的过程中得到更多的赏识，而你的客户则会希望你能多考虑他的感受，你能重视并且满足他的需求，而想要做到这些，良好的沟通能力是必不可少的，可以这样说，只有成为一个好的沟通者，才更有利于建立起信任、忠诚、坚固的关系网络。这正是女性所擅长的，她们会共情，也更善于倾听各方意见，可以在团队中进行正向的激励和引导，调动下属的积极性，增强团队凝聚力，提高公司和部门整体的工作面貌和状态，这是一个非常好的良性循环。
而在管理层面，男性一般喜欢用集权管理，而女性更擅长民主管理。
比如阿里巴巴副总裁彭蕾，是女性高管，原来在阿里负责服务和HR方面的工作时，就比马云这种男性高管做得好。
因为男性领导者在管理下属的时候，往往会偏严肃和苛刻一点，有的人甚至会直接采用命令或者斥责的方式，但是这样的管理方式一般效果很差，还很容易引发下属的不满和排斥，这对推进工作经营团队工作是十分不利的。而女性管理者一般很少有这样的问题，因为她们更愿意耐心的去跟员工沟通，更能够感受到对方的情绪，能够和对方产生共情。
比如，布置工作任务，男性领导者可能会直接说出123点要求，然后命令下属尽快完成。但是女性领导者往往会更愿意跟下属解释一下每份工作的具体要求是什么，还会主动询问下属有没有什么问题或者需要资源支持的地方，这样做不仅可以帮助下属提升工作效率，而且这样主动提供帮助的态度也能让下属感受到自己是被关怀、被信任的，进一步提升工作的积极性，同时拉近员工和管理者之间的距离，实现双赢。
女性往往更善于共情，不管是沟通还是人际交往，更具亲和力，能有效增强团队凝聚力。
英国前首相撒切尔夫人在处理繁杂的国家事务中，十分刚强、果断、干练，但是在平时与同事的相处过程中，却十分和善体贴，时常嘘寒问暖，有人生病了或家中有亲人病故，她都要亲笔写信问候，有时还亲自下厨为同僚们准备晚宴。所以她的部下说：「我们为她工作常常通宵达旦，废寝忘食，虽得不到高额报酬，但我们都愿意尽忠尽职。」
此外，在与人沟通的过程中，女性比男性更容易让人降低防卫和抵触心理，很多公司的人力资源经理岗位都是女性，因为HR这类工作不仅仅是纯理性思维，还需要很多感性思考的方式。女性在处理人事关系中更容易走心，天然降低了说服对方的沟通难度，可以引导对方朝着所希望的方向发展。
在遇到矛盾冲突的时候，男性更倾向于用进攻的心态去处理问题，而女性则相反，大多会选择以退为进，用更委婉更恰当和缓的方式来解决问题，这些都有助于缓解矛盾带来的紧张气氛，化解冲突和矛盾。而且，并且非常有韧性，受挫反弹能力更强，善于打持久战，这种特性使女性更能做到长时间的坚持，能一直专注于某个领域并且长期深耕。
即便不是管理者，这种能力也会让女性在团队内更有影响力，更能和同事之间搞好关系，甚至在人群中形成一种隐形的威望，而这不管是对于日常工作还是职场晋升来说，都是非常有助益作用的。
科学家在研究人脑构造时发现：男性的思考模式呈单线条状,也就是说，男性在做事的时候，习惯先把一件事情做完，再去处理下一件事情，而女性则相反。
这也许与自古沿袭下来的传统有关，男人只管出门打猎,女人则要操持其他一切事物，包括照顾孩子和生活起居，这便造就了女性善于在多项事物间灵活转换的特质。面对工作中突如其来的事情,女性的反应更为灵敏、协调能力更强,这点对于极富挑战的管理职位而言，无疑是很重要的。
还有更重要的是，一般情况下，一个组织的高层管理者会更喜欢什么样的下属？一定是那些更具执行力、善于合作、愿意服从上级命令、行事作风都更加稳定的人，这样的人在职场中永远都有一席之地。
所以，具有这些特质优势的女性职场人，往往更能建立起和高层之间的信赖关系。
所以，女性在职场能不能成功，关键就在于你是不是能够认识到并且主动去发挥这样的优势。因此，与其只是嘴上抱怨，倒不如主动的去发挥自身优势能力，去让自己的长板更长，这样你才能真正有机会实现职场进阶。
最后我想跟所有的女性粉丝说一句，大多数情况下，你之所以职业发展受限，往往只是自己给自己设置限制。现代职场，女性完全可以站C位，关键就看你是不是能找到自己的长板，然后去延长、加固它了。
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