创业需要耗费大量网络资源，再次打造一个系统软件，而大公司的经理，只需运用好已有的系统软件就可以了。
从网络资源上来说，开一家一样的企业，需要投入大量资金，人力资源，社会资源这些，需要付出的，比想象的要多很多。
实际上，许多经理都得益于大公司的服务平台，知名品牌，网络资源这些，企业有了通过销售市场认证完的商品，只需运用好现成的系统软件就可以了。但是自己出来创业的时候，那就需要从一穷二白逐渐，从0到1，自己搭建一个系统软件。
手底下没有资源，没有信息，并没有优秀人才，过河卒子，很难做下去，甚至有时候需要自己亲身上阵杀敌。总而言之，大企业有完善的构架，精英团队领导班子都架设好啦，而自己出来就需要重新搭建一个系统软件。
从思维认知上来说，经理和老板是两个不同的真实身份。可以加强管理方法，并不一定可以自主创业，两者的技能点是不一样的。
老总会比经理考虑到更多的东西，整体规划更长远问题，除此之外，自主创业还要股权融资，承担更多的风险性这些。而大企业的高管就不用想得那么多了。
没了大企业这个平台的加持，管理层很有可能其实就是平常人罢了。自主创业，从思想到真正意义上的落地式，再从赢利挣大钱，也有很长的一段路要走。
机遇成本高，性价比高过低，舍弃高额的权益，去冒大风险性不值。大总经理归属于权益获益者，一定可以稳定地手里拿着巨额收益，企业不行，干不下去了，可以换条船，仍然混。可是老总没有成功，就真确实完后。
此外一点是，管理层混了很多年，保证这里了，收益都不低，即使不自主创业她们也过得远比一般人要舒适。年薪万内搭，进出酒店餐厅，商务舱，背靠大山，有资源，有地位，有面子，为什么要创业？自主创业代表着可变性，经理的日子相对而言，更为稳定。不用自己付薪水，大一点的战略方向掌控有股东会，老总，完后也有年底分红。
管理层去创业，代表着舍弃时下很不错的稳定收入，年底分红，较好的地位，从头开始，干好一件模棱两可的事儿，机遇成本高，不值。
创业的成功率太低了，没有成功可能就是一无所有，下半辈子的生活就很难过了。上百万，一定收益的高管，即便成功创业了，收益也不一定能够达到上百万一定。