中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制，搬离人才福利房，集体辞职出走，这些人都来自同一分支。而这一切都是因为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！
那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高科技人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？
事件回顾中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅士起名“科学岛”。
此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。
在看到这个新闻时，笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。
研究院相关领导在记者采访时煞有介事地介绍说：
此次集体辞职事件并没有什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换保安。
但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对科研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。
如果说有个别人员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，人权和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。
但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简直就是贻笑八方。
马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委屈。
之所以这句话能够红遍中国，不是因为这句话是马云说的这么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出员工离职的两大原因。
那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。
钱没给到位很多人选择离职的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收入无法保证生活的质量，通过更换工作获得更高的薪酬，就是提高生活质量最快的捷径。
那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何。
据了解，何所的很多职工都是高端型人才，这很好理解，没有高学历，也进不了中科院的研究中心。
在辞职的人中，很多人都学历都是中科大本硕博，而他们的平均年龄为31岁，可以说正是高研究的中坚力量。
而这些人大多数都是在编人员，福利待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！
而且，与普通事业单位不同，很多人都有科学家园的福利房，这样的福利更是别人不可企及的。
而核所一名科研人员在接受采访时表示：
从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。
通过这句话，充分证明了核所的待遇还是十分优厚的，绝没到要辞职谋生活的地步。
那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！
心受了委屈笔者查阅该事件相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。
消息透露，核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。
但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，一些人难免不适应。
果不其然，在这次改革过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。
另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。
这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。
但是，这样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。
而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人！
结语笔者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职事件。
在其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖问题源头。
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