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这个问题在面试中较为常见，如果你认为这不过是一个“流水式”的问题，那就错了，这个问题讲白了，就是价值观测试，面试官想通过这个问题，了解求职者与公司和领导的价值观是否一致。
所以说这个问题是一个精美的陷阱，是不为过的，因为每家公司每个领导以及每个岗位情况不同，所衍生的价值观以及对于人选的关注点也就不同。
比如说，如果公司发展稳定，岗位发展空间也就比较小，如果你回答“我比较看重职位的发展空间”，那么面试官就会认为，如果公司没有你所期望的发展空间，那么你就会很快离职。
因此要巧妙地避开雷区，让你的回答无懈可击，就要关注这三点。
首先，不谈有争议的方面
比如更看重发展空间，这个回答有可能加分，但也有可能减分，如果是一家发展快速，且领导比较关注员工成长的公司，这么回答是可以加分的，这说明你是一个积极要求上进的人，可要是公司发展太稳定了，而领导更希望找一个想法没那么多的人，那你的回答就会减分。
还有的，比如说更看重团队的氛围，这个回答粗看之下貌似没有问题，但细想之下，一个追求团队氛围的人，说明对职场环境要求比较高，一个期望越高的人，是很容易失望的。这就是一些面试官在评价面试者常说的，他对公司期望值过高，来了以后很容易产生落差。
其次，可以实在，但别太实在
有人说，谁都不是傻子，找工作最看重的不就是钱多事少离家近吗？这才是每一个求职者最关切和最看重的，这当然是事实，可是事实归事实，却不一定要说出来。
就像这个问题，如果你这样回答：“我最看重的是工作要轻松，工资要高以及离家要近一点，最好不加班。”我想除非你是用人单位不得不请的人，要不然，你说完就会让你出门右转。
因为在用人单位看来，招你是来干活的，可不是来享受的，要想拿高薪，就要先付出，先让公司看到你的价值，如果你的回答太过于功利性，面试官就会认为你太过于现实，这场面试十有八九就告吹了。
第三，三个常见的思路
这个问题之所以经常被问到，就在于容易暴露求职者的真实想法，很多刚入职场的人不明白这一点，总是将这个问题理想化，认为越是谈得高大上，就越有机会，其实恰恰相反。
因为通过这个问题，面试官大致能了解到你的期望值，以及你与公司的价值观是否匹配，如果期望太高，而公司给不了，那就如同空中楼阁，虚无缥缈，所以回答这个问题，要通过对用人单位的了解，尽量站在面试官的角度去看问题，从务实的角度切入。
下面提供三种常见的思路，供大家参考应用。
个人与岗位的匹配度
“我比较看重个人与岗位的匹配程度，因为如果能够在一个适合的岗位上，我会发挥出更多的优势，这也是我投递这个岗位的重要原因。”
这是最不容易被挑出问题的回答，因为如果个人与岗位的匹配度高，那就意味着你能胜任这个岗位，对公司对个人都是双赢的结果。
企业文化
“我比较看重一家公司的企业文化，因为我相信，一个融洽而有竞争力的企业文化，能够激发员工的工作热情，也能够让员工有归属感和荣誉感。”
不管是怎样的公司，都不会承认自己的企业文化有问题，
个人能力提升
“我比较看重在工作中的个人成长，希望通过公司的平台提升自己的专业和综合能力，我相信一分耕耘一分收获，在为公司贡献价值的同时，也能通过能力的提升实现个人的发展。”
对面试官来说，员工没有上进心是个问题，可如果野心太大，也是个问题，所以保持适度的上进心表现，是能够得到正面的反馈的。
有的人以为，搜集了所有面试的问题，再将回答这些问题的“答案”记住了，那么面试就没问题了，其实这是很天真的，因为任何一场面试都是动态的，而“答案”却是死的。
如果你用同一个答案去回答不同单位的同一个问题，产生的效果可能是不一样的，因为单位不同、面试官不同，对你的回答的看法也就会有差异，有时候你在A公司的回答，面试官很满意，可在B公司同样的答案，面试官却未必认可，所以，任何回答，都要因地制宜，因时而变。
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