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为什么职场里学会残忍?

时间:2022-09-29 16:48:13 热议 我要投稿

人在职场,相信大家对很多现象不解。为什么能力平平、人品欠佳的人能坐上高位?为什么德才兼备的人会折戟沉沙,

最终卷铺盖卷走人?

为什么能干的人会出局?

为什么无能的人会晋升?为什么兢兢业业的人很难提拔?

为什么有的人不做事儿也可以混得很潇洒?

一、企业的本质是盈利机构,摆在最高位的永远是利益,那些想在企业获取安全感的想法是极其幼稚的,在企业里没有人可以独善其身。

二、职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段,因为企业需要盈利,职场就是谋利之所,所有人都要从这里获取有限的生存资源,有效的内部。才能最大程度地激发企业的活力。

三、从高管到基层员工都是一颗棋子,每个主管、经理、总监都有属于自己的领地,下自己的小旗儿。下公司这盘大棋的是老板,每一个让你迷惑不解或者接受不了的现象都渗透着下棋人的旨意。四、老板们非常清楚,市场竞争并不会击垮公司,不良员工的不良行为才是对公司生死存亡的最大威胁,所以公司的管理本质上是为了防范内部威胁,所以老板们培养选拔高管的第一条金牌标准就是忠诚。

五、在企业里,除了必须的日常工作,80%的垃圾工作都是由高管和主管某些不切实际的念头产生的,为了强化高管和主管自身的权威,他们必须创造这些垃圾工作以示存在感。

六、任何企业的领导身边都存在舔狗,他们最大的特点就是没什么能力,但对领导绝对的忠诚,无条件从领导的一切旨意和安排,可以说是指哪儿打哪儿,甚至疯狂榜,逮谁咬谁,他们逢迎拍马,上蹿下跳,却心狠手辣。

如果你看不起这些人,或者对他们拙劣的品性嗤之以鼻,那说明你很幼稚,因为他们是领导身边的一道防火墙。

职场斗争路之所以残酷,这是必须面对的事实。有人平步青云,有人大起大落,有人稳扎稳打,有人一生没能出头。在这个狩猎场上,能爬上高位并作为食物链顶端的人毕竟是少数。

职场上,要么忍,要么狠,要么滚

如果,你对现在的工作情况很不满意,要就想办法去改变,去学习求得自强;如果,什么方式都试过,却还是不行,那么,只有忍耐,等待再一次机会;如果,你选择了逃避,那么,可能此处不合适,再说无宜,滚!

狠:狠的不可替代

职场狠角色

打造属于自己的核心竞争力。在职场上,要想立于不败之地,一定要有自己最拿手,最专长的技能,才能不被取代。

围绕核心竞争力,我们需要用心,长期,稳定的进行培训,学习,积累相关知识和技能,只有这样成为某个方面的专家,到哪里都是不可替代,要狠,就要狠在竞争力上。