问：新公司破产的赔偿标准是多少
律师解答：
根据劳动合同法，公司倒闭，按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的实施条例，劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得工资计算，包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。公司破产赔付给工人的赔偿金与员工的工作年数有关，工作年数越高，赔偿金也越多。根据企业破产法劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗．伤残补助．抚恤费用。工资一般应当包括计时工资．计件工资．资金．津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的干部，工资按企业员工的平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老．医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。具体来说，解除劳动合同应支付的补偿金的减免．延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律．法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限，地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
其他人还看了：
★ 利辛县多少律师负责; 律师费用的收费标准是？
★ 民事诉讼具有哪些特性？