问:薪酬管理制度范本?
律师解答:
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制是能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法有很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献所付给的相应的回报和答谢。法律知识网小编为大家收集整理了一篇薪酬管理制度范本,一起来看看吧。
总则
第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理,简单确切的工资管理办法的目的,特制订本细则。
第二条 凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,应依照本办法办理。
第三条 本公司工资采用职务工资制,其体系如下(见图1):
工资等级标准
第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下:(见表1)
第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。
第四条 管理(工务)员职位以下人员,各公司可视其工作性质分级核定工资。
第五条 工资调整后,若超过本职位最高工资,在未得到职位晋升的情况下,仍支给该职位的最高工资,其超过部分乘以12个月一次性发给。
第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。
第七条 新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下:
(经考试合格者依下列标准支给,非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)
一、男性部分:
1.研究所(研究生)毕业,6500元以上。
2.大学或学院毕业,6000元。
3.专科毕业,5600元以下。
4.工科职高毕业,专长与工作相同,4200元。
5.商科、农科职高毕业,专长与工作相同者,4000元。
6.高中及职高毕业.专长与工作不同者,3600元
7.初中毕业者,各公司自订。
8.小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。
二、女性部分:
1.工科职高毕业,专长与工作相同者,2400元。
2.高中(职高)毕业,专长与工作不同者,2200元以下。
3.初中毕业者,各公司自订
4.小学毕业及小学文化程度以下者,各公司自订。
第八条 新进人员有工作经验者,其工资增加标准如下(见表2):
津贴给付办法
第一条 依据。
本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。
第二条 津贴给付标准。
本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下:
一、本公司职工的加班津贴:单位:元/小时)(见表3)
二、聘请人员的加班津贴标准:(单位:元、小时)(见表4)
三、夜勤、值日(夜)津贴标准:(单位:元、日)(见表5)
四、驾驶员每月加班费最高不超过1200元。
五、出纳人员职务津贴每月定为300元。
六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位:元、月)。值班主管:1000元;领班:700元;副领班:600元;班长:500元;副班长:400元。
七、特殊地区交通津贴。
1.市郊厂区主管级(含)以下人员每月发给200元。
2.非市郊厂区人员,因工作需要而在这个厂区上班者(如守卫人员)。一班期间内按日比照厂区人员发给,其细则由各公司自订。
第三条 特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准,颁布实施,并向经营委员会上报备存。
第四条 本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦与此相同。
以上是关于“薪酬管理制度是什么呢”问题的相关知识内容,希望对您有所帮助。如果您还有其他法律问题想要咨询,可以咨询我们法律知识网网的律师。
其他人还看了:
★ 分居多久算是离婚?
★ 民法典规定已经向银行抵押的不动产,如果再次抵押,还能申请保全吗