单位放假，领导却要求我替一位女同事值班，我直接拒绝，领导说那位女同事是单亲母亲，孩子放假没人管，让我发扬一下风格替她值班，回头他欠我一个人情。
我当场问领导，这是单位安排还是女同事安排？领导面色尴尬，说就算是他的安排，问我到底愿不愿意值班？
我就想不明白了，假日值班表早就安排好了，白纸黑字加盖红章，明明是她值班，不是我值班，凭什么让我替她值？是我太好欺负吗？
领导被我怼了以后，脸色不佳的走了。他说我没格局，不懂得体贴，对同事没有友爱，人不善良。
假期结束一上班，我就被领导派往外地出差，我感觉这是领导对我差别对待。于是，我再次拒绝。
我的工作性质从来不需要出差，我找到领导，把话说到面上，说他故意针对我，既然这样，我也坦白告诉他，我不是好欺负的，逼急了我会盯着他们。
领导听了我的话，让我出去，出差的事情也不再提了。有人说我这样得罪领导，没有好果子吃。我不这样认为，如果你不懂得拒绝，就会被一直欺负，只要你果断地拒绝了，领导以后再安排事情时，才会思考。
只是我没有想到，半年后，我还是被领导借着机构改革，人员调整给下岗了。职场上，遇到这种不公平的事情，你会如何应对？我认为不外乎这三种情况。
一、自我保护思维，硬碰能否平安过渡
我选择直接拒绝，首先是放平了心态，尤其是“逼急了我会盯着你”，这句话很重要，人无完人，谁都会有过错，这句话就带有威胁意思。
有人说这种做法，无异于鸡蛋碰石头。领导一般都不怕下属，他掌握着下职场90%的资源，一般下属得罪了领导，他基本上就没有什么上升的机会了。
有人说，这种硬碰硬的做法，是拿自己的前途在赌，你就是讨好领导，以后也会很累，升职加薪要看领导脸色，还不一定能行，何必费劲讨好他呢？
二、委屈求全，答应替班
一般很多人，为了讨好领导，都会选择这样做。但这样做的后果，并不能让领导感谢你，反而会让你成为领导眼中的创可贴，以后但凡有别人不愿意做的，没人干的事情，领导肯定会首先想到你。
你虽然按领导的意愿，选择了替班，但同时也让领导心里认为你好欺负，没有原则，听他的话，是一个老实的自己人。
老实人虽然是领导喜欢的，但这样的人却在职场上没有什么前途，因为他们习惯吃亏，一旦遇到问题，领导首先会想到让你来垫背，用牺牲你的利益来成全他人的需求。
三、机智面对，摆困难，把问题抛回去
这种做法看似是与领导顶撞，但却是让让领导来帮助你解决问题。你把处理事情的主动权，又让给了领导。
只是会这样做的人，一般都比较聪明，知道如何抓住问题的重心，了解领导的喜好。这种人能力都强，遇到事情不会随波逐流，更不会牺牲自我利益。
这类人注重公平，讲究公正，喜欢把一切摆在台面上，让领导做的心服口服，即使有怨言也不会再让老实人吃亏。
其实对于 同事之间的替班，我认为最好不还是由同事自己来协商比较好办，谁家没个急事，相互商量，相互沟通，总有解决的办法。
可领导一参与，就会让人感觉事情不简单，没有一个人能把一碗水端平。而不公平就是最大的问题所在。
