数字技术的进步，
打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，
很多新职业应时而生。
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智联研究院发布《2022雇佣关系趋势报告》
智联招聘与北京大学国家发展研究院联合开展调研，对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征、以及劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等方面进行分析，研究数字时代新的工作形态演进和新的工作认知变化，为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考。
多元的职业类型：数字化和新兴职位涌现
数字技术发展和经济转型的大趋势之下，互联网行业和平台经济兴起，带来数字化职位和新兴职位的蓬勃发展，主导了数字时代雇佣关系的多元演变。
数字经济时代，互联网行业提供了大量工作机会
从产业维度来看，互联网相关行业占据职位招聘的主导地位。来自IT|通信|电子|互联网行业的招聘职位数所占比重逐年增加，由疫情前的四分之一占比上升到疫情后将近三分之一的职位。互联网相关行业职位占比在2021年经历了快速的增长，而在2022年则经历了大幅下降，与互联网行业和在线教育行业的监管政策密切相关。
互联网行业占比大且疫情后进一步上升
从职位类型来看，59个职位大类中包含“IT” “互联网”两个关键词的有5个，其贡献的招聘职位数的占比也呈现出类似的上升态势，2021年一年内IT、互联网相关职位的占比由9%左右提升到超过12%。
IT、互联网相关职位在疫情后呈现上升趋势
平台经济蓬勃发展，零工经济和线上娱乐职位增长迅猛
我们进一步将所有招聘广告分为929个职位小类，定义出五项主要的数字化和新兴职位小类：（1）线上消费；（2）零工经济；（3）线上娱乐；（4）自由职业；（5）互联网技术。如下图所示，数字化和新兴职位小类贡献的招聘职位数占所有职位的比重也在上升，由2018年初不到10%上升到2022年7月的接近14%。
新兴/数字化职位数量占比稳步上升
从招聘职位数量占比看，娱乐游戏和快递外卖相关职位占全部职位的比例由2018年的不到1%增长至2022年的3%和5%。这与线上娱乐和零工经济相关职位数量近年的快速增长可以相互印证。
零工经济和线上娱乐相关职位在全部招聘职位中的数量占比迅速提升
总结来说，我们通过对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，以IT和互联网为代表的数字化职业，以及依托于数字技术而诞生的新兴职业（零工经济、线上娱乐、线上消费等）在疫情后经历了显著增长，其中零工经济（快递、外卖等）和线上娱乐（直播、游戏等）相关的职位数增长最为迅猛。这构成了我国近年数字化转型下雇佣关系发展的大背景。
多元的招聘需求：平台经济降低就业门槛，数字化转型需要专业人才
零工经济和线上娱乐职位的学历要求较低
学历方面，不同大类职位对学历要求差距较大。线上娱乐、零工经济要求大专以上学历的占比均不足20%，而其他大类对大专及以上学历的要求都在50%以上。这一悬殊的差距表现出线上娱乐与零工经济的工作内容对人力资本要求较低。
线上娱乐和零工经济对学历要求显著较低
数字经济相关职位的薪酬收入较为可观
对于低学历人群来说，数字化新兴职位提供了新的赚钱契机。用人单位开出的薪酬中，IT/互联网技术开发职位薪酬最高，线上消费最低，线上娱乐和零工经济等职位有着较可观的薪酬。IT/互联网技术开发和线上娱乐的职位平均月薪高于10000元。线上娱乐和零工经济的职位虽然对于学历要求较低，但是仍有着较为客观的薪酬。
IT/互联网技术开发、线上娱乐职位薪酬最高，线上消费薪酬最低
8成以上企业开始数字化转型，“战略需求”是首要推动力
数字化浪潮下，各行各业都在加快数字化进程，从办公自动化、供应链数智化，到居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态受到数字化的深刻影响，大批企业通过数字化能力的提升，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。
北大国发院与智联招聘联合开展的2022企业数字化转型调研数据表明，81.6%的企业已经开始进行数字化转型，尚未进行数字化转型的仅占11.9%。
数字化转型成为企业发展的主流趋势
可见，数字化转型成为企业发展的主流趋势。这种趋势在大型企业和上市公司更为显而易见，其中，万人以上企业开展数字化转型的占比92.3%，1000-9999人企业占比93.1%，明显高于20-99人企业的71.7%。
数字化转型趋势在大型企业中更为明显
超4成企业缺乏数字化专业人才，IT行业更需清理使用数据资产
人才是推动改革创新的决定性因素，41.2%的受访企业却表示在数字化转型方面缺乏具有专业背景的人才，排名居各选项之首。其次是缺少历史数据的清理和使用，占比36%，数字化转型投入大、分析结果难以落地、缺乏对数字化的认识与理解、对数据安全缺乏信心分别占比32.6%、20.2%、16.3%、11.9%。
超4成企业缺乏数字化专业人才
数字化人才的缺乏也应促使广大企业重新思考公司的建设和运营，帮助员工尤其是年轻员工提升数字化技能，使员工具备大数据、互联网、人工智能等不同方面的数字化能力，使员工通过成长反哺工作，促成组织“二次成长”。
多元的就业人群：“互联网原住民”的年轻人更多个性化表达
95后和00后是互联网求职主力军
智联招聘的简历投递状况显示，95后和00后群体占总体比例约56%，是目前互联网求职的主力军，他们的求职意愿与偏好将在很大程度上影响整体的招聘市场。
95后和00后群体是互联网求职主力军
求职者的专业情况通常反映其在教育期间所掌握的技能领域，是雇主判断求职者技能的重要参考指标。我们将求职者简历中的专业字段归为计算机、经管、工学、理学、医学、教育、艺术、传媒、法律、技术、语言等类别。数据显示，求职者中经管和工学专业的占比最高（均接近30%），00后在计算机、教育、艺术、传媒和语言专业的占比相对更高。00后有约16%的求职者为计算机相关专业，5%为教育相关专业，10%为艺术相关专业，4%为传媒相关专业，5%为语言相关专业，这些比例在所有的代际群体的横向对比中均较高。由此可见，00后在专业选择上一方面更适应时代潮流，另一方面也更为大胆地追求个人兴趣。
00后求职者的专业背景更多样
76%的00后期待成为“数字游民”
在疫情影响和数字化驱动下，作为一种被数字信息技术赋能的全新工作模式——“数字游民”诞生。数字游民完全依靠互联网创造收入，并借此打破工作与地点的强关系，达成地理位置自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，76.4%的00后愿意成为“数字游民”，高于总体的73%。目前，许多数字游民生活在二三线城市，赚取一线城市的工资，并可将旅行、居住、工作、游玩结合起来，享受边工作边休假的生活。这种全新工作和生活方式，更能得到年轻人的喜爱。
“数字游民”成为职场人的向往
超半数职场人正在兼职，15%的00后实现专业技能变现
近年来，兼职、副业浪潮兴起，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。北大国发院-智联招聘2022多元职场群体调研数据显示，有高达53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在00后受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融、咨询、摄影等专业技术做兼职的00后占比最高，达到15%，可见相当一部分年轻人已经实现了全职工作以外的“专业技能变现”，此外，社交博主（9.5%）、自营店店主（7.3%）等兼职工作备受年轻人欢迎。
“数字游民”成为职场人的向往
多元的求职心态：跨界更普遍，追求自由，也向往稳定
00后、95后跨行业求职的比例相对更高
00后、95后跨行业求职的比例相对更高，其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。
超半数00后和95后求职者选择跨行业求职
00后、95后中有约10%的求职者选择转换到信息传输、软件和信息技术服务业，选择转换到租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业的求职者比例也相对较高，而80后则更多选择转换到制造业。
00后和95后求职者更青睐IT和互联网行业
00后、95后更偏好转换到新兴职业
为探究职业转换情况，我们将求职者简历中的职位类型区分为传统职业与新兴职业两大类型，新兴职业内部又具体归为互联网技术类、娱乐类、生活服务类、经营管理及其他等四个小类。分析结果显示，对于00后，有8%的求职者初入职场寻找的第一份工作属于新兴职业。00后、95后从传统职业转换至新兴职业的比例均相对更高。
00后、95后更偏好转换到新兴职业
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来源：智联研究院
