近些年来，延迟退休成为了大家热议的话题。从目前来看，延迟退休离我们越来越近了。而我国之所以要推动延迟退休政策，主要有三个原因：首先，中国已经进入到老龄化社会，就是年轻人口越来越少，老年人口越来越多，将来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量庞大的老年人群体，届时养老基金将会出现缺口。
再者，将来会有越来越多的老年人退休，而参加工作的年轻人数量却没有这么多，届时会有大量的工作岗位会被空出来没有人来做，劳动力资源会出现缺口。而延迟退休则可以延缓劳动力短缺的问题。
最后，我国现在的法定退休年龄是女职工50岁、女干部55岁、男性60岁，这已经是70多年之前制定的，当时人均寿命只有60岁，而随着医疗和生活水平的提高，国人的平均寿命已经延长至77岁，如果再按之前的退休制度，就显得有些不合时宜了。
而面对即将实行的延迟退休政策，很多基层的职工则持保留意见，他们都希望能够早点退休：一方面，一些国企老职工长期工作在一线岗位，由于从事繁重的体力劳动，随着年龄的增长，他们深感有些力不从心，所以希望能够早点退休，让年轻人能够来接替自己的工作。
另一方面，现在招聘市场只招收35岁以下的年轻人，都不愿意招聘40、50岁人员。很多40、50人员只能选择做个体户、临时工等工作来维持生计。而且，这部分人的社保全部都要由自己来缴纳，能熬到60岁退休就算不错了，如果再要延迟退休就会觉得生活压力更大了。
针对广大基层职工对延迟退休持保留意见，延迟退休或被“搁浅”。一些专家提出新的提案，就是要按“工龄退休”，职工只要工龄达到了30年，社保缴费在15年以上，就可以申请退休了。
专家们的新提案受到了广大基层职工的好评。主要原因有两个：首先，大家都按法定的“工龄退休”，彰显公平公正。另一个是，老职工在达到一定工龄之后就可以退休，这样可以把自己的岗位让出来，解决年轻人的就业问题。
实际上，按“工龄退休”制度，虽然受到广大职工的好评，但是按“工龄退休”还是存在着一些问题，主要是具体执行起来比较难：
第一，对于公务员、事业单位人员若是按“工龄退休”，则比较容易统计，但是像民企职工、灵活就业人员的“工龄”，统计起来是有难度的。因为民企职工经常要换工作，有时还会失业在家一段时间。而灵活就业人员，有时工作忙，有时一时找不到活干，这个“工龄”也是没办法计算出来的。
第二，如果一个人从22岁参加工作，只要“工龄”达到30年就可以申请退休，那他就可以在52岁就退休了，这样按“工龄退休”制度反而把退休年龄给缩小了，显然与我国延迟退休政策相悖。
第三，按“工龄退休”是对较晚参加工作的人是一种不公。像医生、科研人员、工程师等群体，他们因为要长期学习，参加工作时间较晚，很多人到30岁出头，才刚刚踏上工作岗位。如果按30年工龄退休，他们的退休年龄会延长，显然对于这部分群体来说是很吃亏的。
其实，我们国家对延迟退休政策还在不断探索和完善之中。今年就有部分省份对延迟退休政策进行了试点，规定如果职工到了法定退休年龄，就可以向用人单位和当地人社部门提出延迟退休申请，在获得批准之后，就可以延迟退休了。而这样退休政策是根据自己个人的意愿，来选择什么时候退休，更具有人性化，而且也要比按“工龄退休”更具有操作性。