在我国的《女职工劳动保护特别规定》中的第6条有规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”。
因此，女职工怀孕，自然而然地会影响一定的工作能力，某些妊娠反应剧烈的女职工甚至无法正常工作，这势必影响到了劳动者与用人单位签订劳动合同的正常履行，也不免给用人单位的经营生产带来一定的影响。
因此，用人单位根据女职工的身体状况与职工进行协商，调整女职工的岗位甚至安排其休息，并不违反我国对于女职工“三期”特殊保护的原则。
但是，如需要对怀孕的女职工调岗，需要注意的是调整的合理性，不符合合理性的要求，用人单位的调整行为将被仲裁机构或者法院认定为无效。
需要按照员工个人的能力，区域，职务，以及岗位的要求，对女职工调岗。