2024年养老金调整，低于5000元涨500、高于6000停涨，可行吗？
2024年马上就要到了、明年是龙年，养老金20连涨可以说是大概率事件，因为最近有一些积极的迹象和预兆出现了，比如财政部发布了全国社会保障基金境内投资管理办法(征求意见稿)》，人社部前段时间也宣布了社保基金结余8万亿、基本养老保险缴费参保人数超过10亿。
再加上今年各地职工工资、物价水平上涨，可以说明年上半年迎来继续调整的好消息，是比较稳的， 然而历史上60后婴儿潮男性大量退休、领取养老金的人越来越多——社保基金也面临着较大的支付压力，我们也看到涨幅出现了4年连降、 2023年是3.8%。
那么，既然资源有限，有些网友提议二十连涨时、由于企退事退制度明年九月底要彻底并轨、那么更应着眼于提低限高、给低于5000元涨500、高于6000停涨缓一缓，可以吗？网友留言如下。
网友留言
诚然，养老金虽然涨了19年、但是退休职工1.3亿收入结构还是比较复杂的，有一些退休人员而且能够超过8000元甚至1万元、而有部分灵活就业和企业退休职工每月才两、三千元或者1000多、客观上有一定差距。如果低于5000元涨500、高于6000停涨无疑可缩小落差。
并且， 提高企业退休工人的幸福感和获得感、还能刺激消费、拉动内需，更有利于企业招工，也是对企业退休人员曾经做出辛勤贡献的一种心灵慰藉，好处还是不少的。
但是，这样上涨的话， 则会带来几点弊端和矛盾难以解决，最终你可能也会成为受害者之一，为啥呢？我们依次看看。
1，企业退休人员养老金大多数都在5000元以下、人数大约有1.1亿、占比85%以上——如果2024年都涨500元，无疑上涨标准过高，需要1.1亿×500=550亿左右预算，然而社保基金还要支付丧葬抚恤金、基本养老金等等，光上涨就需要550亿、这将导致社保基金 难以负荷。
2，将会挫伤参保缴费的积极性、导致许多人不愿意参加社保了，届时正常发放养老金可能都有困难。我们都知道养老金多缴多得，如果人为干预、提低控高——无疑停涨对于6000元以上的人来说不公平、影响稳定，而且也会培养很多“懒汉”，按最低年限和档次缴费、等待救济。
这样势必导致社保基金收入锐减、后续如果养老金都难以按时发放、那么你也会成为受害者。
3，养老金如果调整的话、应该一碗水端平，这样才能更加显示公平性。
比如说企业退休职工、其时养老金调整资金来源于企业基本养老资金池，而事退人员则是另外一个资金池，其实互相不冲突的、并不是此消彼长的关系，而是互相独立的互不干扰——另外，养老金调整每年全省都是一个同样的涨幅、同一套方案，如果按金额划分档次区分，那么有失公允、将导致更多矛盾。
4，忽略了各地之间的物价和工资水平差异。
我国地大物博、幅员辽阔，同样是500元、其实在不同的地方的购买力是有差异的，如果低于5000元统一涨500，那么对于一些经济欠发达地区无疑占便宜了、而对于物价消费水平较高的地方则会显得相对吃亏。
5，事实上这几年的养老金调整、都是采用“定额、挂钩、倾斜”三步走的方式进行——其中定额调整已经体现了公平性、而倾斜调整体现了优待性，那么挂钩调整的激励性还是有必要予以保留的、不然的话如何刺激缴费呢？
因此，还是要多缴多得、长缴多得，才是最重要的。
总之，2024年养老金调整，低于5000元涨500、高于6000停涨是不可行的，会导致很多矛盾和问题，你怎么看呢？感谢评论、点赞， 点击下方蓝字关注我 ，了解更多社保医保新动态和知识。
