在职场上，跟对人很重要，跟不对人可能吃力不讨好，那么什么样的领导不值得下属长期追随呢？
1，甩锅，抢功
出事情的时候把责任推到下属身上，抢功劳的时候永远冲在前面，丝毫不提下属的贡献，这种领导太自私，格局太小了！
2，没能力带团队赚钱
长期不涨薪，团队业绩一般，领导没有能力为团队业务骨干争取到该得的利益，这种现象表明领导能力不够出众，不能带领团队为公司创造出太多的价值，长此以往，必将走向衰败或灭亡！
3，阴人的笑面虎
这种领导有八百个心眼子，有什么话，不能坦诚沟通，背后使绊子！还不如脾气暴躁点，但是有问题当面指出来的领导好相处！
4，不能辅导下属成长
管理方法欠缺，或者不愿意把自己的真知灼见分享给别人，不能通过团队的成长来证明自己的管理价值，小肚鸡肠不长远，为了不使下属威胁到自己的地位，团队里面留下来的都是战斗力弱的人！
5，人品不行
不尊重下属，纯粹拿权力压人的冰冷机器，经常把自己不好的情绪发泄到下属身上去，遇到这样的人不要怂，欺软怕硬类型的！
6，没有原则
不遵守团队制定的规章制度，经常给别人开特殊通道，制度执行看心情，请问这样如何服众？
7，带心腹跳槽
自己去哪儿都带上之前的心腹和同事，亲近自己帮派，新公司的人再努力也没什么机会！
8，不思进取
做甩手掌柜，自己一天到晚摸鱼，而不是把时间放在帮下属解决问题或者自我成长上面！
以上领导都是不建议长期追随的，入职前尽量对自己的上司也想办法多进行了解，不过一般比较有局限性，入职后发现领导不行，如果有更好的选择可以及时跳出去！