一、哺乳期辞退赔偿标准是什么？
根据我国《劳动合同法》规定，哺乳期辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体内容如下：
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、哺乳期上班时间规定
女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。
（一）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。
（二）从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《女职工劳动保护特别规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。
（三）怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。
（四）晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日
可以看到，我国对哺乳期的女性工作和生活上是有一定法律保障的，这也让很多女职工能够放心进行生产，不用担心会被辞退，因为用人单位辞退哺乳期女职工的行为是违法的，会承担一定的法律后果。