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首先可以明确地回答你，职场上不一定要有试用期。劳动合同法也只是按照劳动合同期限规定了最长时限的试用期标准，也就是说用人单位可以按照签订的劳动合同期限，可以缩短或者没有试用期，但不能超法律规定的与劳动合同相应的试用期时间。
劳动合同法之所以这样规定，其核心的目的在于：第一首先是劳动合同法的立意前提是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，给劳动者造成一定的损失。其次试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况在劳动合同中约定的试用期。劳动者的技能往往是通过实际工作才能体现出来，同时劳动者通过实际工作对用人企业的一个实际了解的过程。
试用期是企业和劳动者进行双向考察和熟悉的时间缓冲区，企业希望通过试用期来考察员工是否能够满足岗位任职资格标准要求，劳动者也是需要考察和了解这家企业是否能够满足自己的一些核心诉求。是否乐意在企业工作。
劳动合同法规定了试用期的具体时间界限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期时间不得超过两个月，三年以上包含三年以上的固定期限劳动合同，试用期时间不得超过六个月。并且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期时间必须包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而且劳动合法同对于试用期劳动者的工资方面也做出了相关规定：试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是在立法中对于劳动者试用期工资的一种保护办法。
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