分类丨职场思维 字数丨1600字，阅读约2分钟 职场上，很多朋友都有这样的经历，那就是自己的直属领导或同事是公司里大领导的“关系户”。 特别当自己的直属上司是个关系户时，相处起来那叫一个别扭，很多时候你明明觉得他啥都不懂，瞎指挥，可偏偏又不知道该怎么说服他。 可事实上，如果能够巧妙地运用一些策略，不仅能够使你和“关系户”相处融洽，更能够帮助你们双方一起在公司里取得更大的收获。 所以，今天我们就来聊聊，在职场上，究竟应该如何与“关系户”们相处？ “关系户”也有自己的「小苦恼」 绝大多数人和关系户相处时，都会本能的感觉有些别扭不自然，特别是你们两个人彼此之间还不够熟悉时，这种违和感就会变得越发明显。 然而，从关系户自己的角度来说，他们也有着属于自己特殊的烦恼，最主要的，就是来自别人的“异样目光”。 一个人，只要他是个关系户，那么不管他自己的能力高低如何，工作成果怎样，必然要面对的就是别人对他的“说三道四”。 事实上，我们觉得和关系户相处时很“别扭”，但是我们的别扭只是一时的，关系户们遭受的别扭却是时时刻刻的。 对于他们来说，想要改变这一局面，唯一的途径就是就是“建立权威”。 然而大家都知道，纯靠“关系”是不可能真正服众的。所以，除非这个关系户纯粹就是来公司混日子的（说实话，这种人一般也不会招惹到其他人……）否则，关系户们其实比其他人更迫切的需要取得成绩，来证明自己的能力与价值。 如果这个人的确有两把刷子，那自然不必多说，但如果关系户真的“能力不佳”，这时候他最需要的是什么呢？ 其实答案很明显，那就是“借助他人的力量。”二能够为他所用，帮助他做出成绩的人，就会成为他最倚重的对象。 千万不要被自己的刻板印象所束缚，很多人一想到关系户，首先冒出来的想法往往都是“傲慢”、“不讲理”、“成事不足败事有余”这样的词语，可这些恐怕都来源于一些电影电视的误导。虽然人家有关系，并不意味着人家“傻”。 这个世界上没有人希望把事情搞砸。而且关系户更不希望事情在自己手里办砸，因为如果是其他人在一份工作上做不好，搞砸了，大不了直接走人就是。 可是关系户他们的关系本身就是一种束缚，把他们牢牢拴在了这家公司，即使工作做的再差，他们往往也没有离开的选择…… 所以，当你的领导是个关系户时，你首先要搞明白的是，他想要的，以及他真正苦恼的到底是什么。 当你表现出能够帮助他达成自己目的能力与意愿时，你们之间的信任关系，就在无形之间建立起来。 「有关系」意味着「有资源」，关系户一定要用好 事实上，如果能力充分利用好领导“关系户”的身份，往往能够给整个团队带来巨大的优势与便利。 所谓的管理，很大程度上其实就是对资源分配调拨的权力。 而关系户，无形之间其实就掌握着更多的资源与关注。 有很多团队，辛辛苦苦干一年，成绩不错，也创造了利润，但大老板压根就没看见。也就难怪有人会抱怨“累死累活，干不过做PPT的。” 而关系户领导的团队就不一样了，他天然就能够赢得高层的关注，甚至于哪怕团队只是做出了一点小成绩，但是作为关系户的领导也一定会竭尽可能的将这点成绩展示在高层面前。 在争取资源这方面更是如此，一个人既然能凭借“关系”拿到现在的职位，那么同样通过“关系”往往也能为团队争取到更多的资源。 其实，“关系”本身就是管理能力的一种，只不过很多人过于关注“关系”带来的负面效应，却忽略了他能够为团队整体带来的便利。 在职场上，有一个「合作力」的概念，指的是一个人与他人合作的能力高低。 合作力高的人，思考问题时，不会只局限于自身的资源，而是把自己周围每一个可调动的资源都充分考虑在内。 而“关系户”的特殊门路，往往就是能够帮助大家出奇制胜的奇招。 因此，越是遇到关系户领导，越是应该把工作与需求跟他讲的明明白白，让他清楚应该去“要点什么”才能对整个团队带来最大的助力。 当把他的“关系”善加利用在团队目标当中的时候，你就会发现，一个关系户在团队中，同样可以相处的非常和谐融洽。 最后，如何与他人相处，更多的还是取决于我们自身的态度 其实，如同一开始所说的那样，即使是关系户，也一定讨厌别人总用异样的目光看待自己。 而从我们的角度来看，很多时候过于在意对方“关系户”的身份，其实不过是自找麻烦。 要知道，谁当我们的领导，这不是你我能够决定的事情，我们领导是不是跟高层沾亲带故，更不是我们所能掌控。 既然无从选择，那首先要学会的就是用平常心去对待。 与其无谓的担心对方是不是“不好相处”，会不会“飞扬跋扈”，不如仔细考虑一下，对方需要我们，我们又能提供什么。 不管对方是不是“关系户”，在职场上“各取索取”，“互补配合”是永不过时的人际相处之道。 以上，就是今天想要与您分享的内容，希望对您有所帮助。