通常公司想解雇一个人，但又担心直接解雇会支付经济补偿甚至赔偿，所以公司采取“精神压力折磨”的方式，比如调动、减薪、不尊重你等。 ，让你自己受不了，辞掉工作。
如果遇到这样的情况，我们必须能够快速分析公司的做法是否合法。
如果不合法，有什么问题？
只有把这些弄清楚了，我们才能做好处理。 1、并非所有企业单方面调岗、减薪都是违法的。如果满足以下条件，则为合法，我们必须遵守，这是我们必须注意的。
没有我们签字，公司单方面减薪怎么可能符合一定的条件。
因此，我们不能简单地假设没有我们自己的签名是非法的。公司要想合法调动岗位，必须具备以下条件。
1、公司转让必须有客观原因。
比如因为公司对此进行了调整，取消了原来的职位，员工不符合当前职位的资格等，导致需要调整职位。
这些都需要公司有充分的证据来证明。
2. 不能有针对性的后转。
也就是说，转移必须是针对某个范围的，而不是针对某个个人的。
比如，公司的文员职位被取消了，这是有道理的。
如果公司文职岗位不取消，光调张三是不合理的。
3. 转职后不得带有惩罚性或侮辱性。
例如，经理要求他打扫厕所是侮辱性和惩罚性的，这绝对是不合法的。
4. 调整后的帖子应与原帖的优先顺序相似，不要跨越太多。比如人力资源部的考勤员调整到其他部门考勤。如果是办事员，直接调来做结构开发肯定是违法的。
5、原则上要降级，工资不变。除非公司有完善的岗位工资对应制度，否则工资是可以随岗位变动的。否则，调薪需要员工签字确认。
因此，如果公司的调动和减薪不符合上述条件，属于非法调动，我们可以提出异议，并及时申请劳动仲裁。
2.如果公司以调动和减薪的方式强迫你离开公司怎么办？
上面说了，首先我们要分析一下公司的转岗、减薪是否合法，如果合法就必须遵守。
如果它不合法，那么您应该按照这样的步骤操作。
1. 以书面形式向公司提出异议并明确表示不同意。
2、如果公司坚持我行我素，必须在事后或其他书面证据证明后尽快申请劳动仲裁。
3、不要相信公司口头调职降薪。在申请劳动仲裁之前，您必须等待书面通知或其他事实。 4、本节需要特别注意的一点：工作调动和减薪都是劳动合同条款的变更，所以即使公司在未经你同意的情况下调整你的岗位工资，实际表现后如果超过30天，它也将默认生效。
因此，当我们遇到这两种情况时，必须在我们有事实证据后30日内提出异议并申请劳动仲裁，以防止违约生效。
5、在此期间，切记，不该签的不要随意签。一旦签了，基本上就没有机会了。
6、不要自己写辞职信，自己写辞职信是没有补偿的。
看清公司的真正目的，寻找维护利益的法律武器，着眼于未来的发展，做一个理性的职场人，与“被辞职”的特殊情况作斗争，你有更好的获胜机会。
勇敢面对黑暗的日子，才能更快面对光明的未来。
