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公司给你调岗是想赶紧走吗?

通常公司想解雇一个人,但又担心直接解雇会支付经济补偿甚至赔偿,所以公司采取“精神压力折磨”的方式,比如调动、减薪、不尊重你等。 ,让你自己受不了,辞掉工作。

如果遇到这样的情况,我们必须能够快速分析公司的做法是否合法。

如果不合法,有什么问题?

只有把这些弄清楚了,我们才能做好处理。 1、并非所有企业单方面调岗、减薪都是违法的。如果满足以下条件,则为合法,我们必须遵守,这是我们必须注意的。

没有我们签字,公司单方面减薪怎么可能符合一定的条件。

因此,我们不能简单地假设没有我们自己的签名是非法的。公司要想合法调动岗位,必须具备以下条件。

 1、公司转让必须有客观原因。

比如因为公司对此进行了调整,取消了原来的职位,员工不符合当前职位的资格等,导致需要调整职位。

这些都需要公司有充分的证据来证明。 

2. 不能有针对性的后转。

也就是说,转移必须是针对某个范围的,而不是针对某个个人的。

比如,公司的文员职位被取消了,这是有道理的。

如果公司文职岗位不取消,光调张三是不合理的。

 3. 转职后不得带有惩罚性或侮辱性。

例如,经理要求他打扫厕所是侮辱性和惩罚性的,这绝对是不合法的。 

4. 调整后的帖子应与原帖的优先顺序相似,不要跨越太多。比如人力资源部的考勤员调整到其他部门考勤。如果是办事员,直接调来做结构开发肯定是违法的。

 5、原则上要降级,工资不变。除非公司有完善的岗位工资对应制度,否则工资是可以随岗位变动的。否则,调薪需要员工签字确认。

因此,如果公司的调动和减薪不符合上述条件,属于非法调动,我们可以提出异议,并及时申请劳动仲裁。

 2.如果公司以调动和减薪的方式强迫你离开公司怎么办?

上面说了,首先我们要分析一下公司的转岗、减薪是否合法,如果合法就必须遵守。

如果它不合法,那么您应该按照这样的步骤操作。 

1. 以书面形式向公司提出异议并明确表示不同意。 

2、如果公司坚持我行我素,必须在事后或其他书面证据证明后尽快申请劳动仲裁。 

3、不要相信公司口头调职降薪。在申请劳动仲裁之前,您必须等待书面通知或其他事实。 4、本节需要特别注意的一点:工作调动和减薪都是劳动合同条款的变更,所以即使公司在未经你同意的情况下调整你的岗位工资,实际表现后如果超过30天,它也将默认生效。

因此,当我们遇到这两种情况时,必须在我们有事实证据后30日内提出异议并申请劳动仲裁,以防止违约生效。

 5、在此期间,切记,不该签的不要随意签。一旦签了,基本上就没有机会了。

 6、不要自己写辞职信,自己写辞职信是没有补偿的。

看清公司的真正目的,寻找维护利益的法律武器,着眼于未来的发展,做一个理性的职场人,与“被辞职”的特殊情况作斗争,你有更好的获胜机会。

勇敢面对黑暗的日子,才能更快面对光明的未来。

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