想必大多数职场人都希望自己能够升职加薪，但能做到升职加薪的人却是少数，毕竟岗位就那么多，都希望下一个上位的人是自己。
每个人的情况不同，有些人心里也明白，什么“王侯将相宁有种乎”，很多事情凭借自己的能力，很难无法改变。就像人们常说：“条条大路通罗马，但有些人生下来就在罗马。”
退而求其次，漫长的几十年职场生涯中，能够给自己营造一个相对心情愉悦的工作环境，就显得十分重要了。
这世上没有什么简单的事情，如果说这件事情简单，那只能说明，你把它想得太简单了。 所以，想要给自己营造一个“轻松愉悦”的工作环境，参考以下几点，或许会有意想不到的效果。
01.领导交代的事，先做起来
领导交代事情之后，最好先行动起来，把想到可能遇到的问题，先放在心里。当领导布置任务时，最先看重的是做事的态度。
如果刚接到任务，就开始提困难、讲条件，很可能会让领导误以为，你是故意让领导难堪，或者是趁机谈条件，哪怕你提的问题，未来很可能发生，也要按耐住。
先做起来，在做事的过程中与领导沟通，才会起到相应的效果。要知道，你能想到的问题，领导很可能早就想到了，并且有了应对的方法，这时如果提出，领导会想“是趁机抬高身价呢？还是不想做事呢？”
无论哪种都会留下不好的印象，只要做事就会遇到各种各样的问题，先做起来不仅体现了做事的态度，也会让领导感觉你的执行力强。态度比能力要重要，能力可以培养，态度却不容易培养出来。
先把事情做起来，在做事中与领导多方面沟通，还会让领导觉得你有进取心，有好事没准就想到你了。
02.说话的立场，做事的角度
每个人都有自己的工作职责，因为职责的不同，所以立场也会不同，同事之间，部门之间难免出现摩擦。
这时就要把握说话的立场，站在对方的立场说话，站在自己利益的角度做事。这样一来，对方觉得你能理解他们的处境，本着“交互原则”，也会试着理解你的做事方式。
因为好听的话永远要比做事更快，更容易让人接受，自己的目标也更容易达成。许多事情是做出来，不是说出来的。
更何况职场本就是利益场，大家都在追求各自的利益，站在自身利益的角度做事也无可厚非，只要能站在对方的立场说话，就已经是“换位思考”的积极表现了。
03.当面提意见，背后说好话
每个人都喜欢听顺耳的话，所以职场上，尽量不要说别人的坏话，如果必须要提意见的时候，那就当面说，千万别背后说人坏话。
因为背后说人坏话很容易被冠上“小人”的标签，更何况职场关系错综复杂很容易不经意间得罪人，甚至本来就是一句调侃的话，传来传去就变了味道。
背后不能说坏话，但却可以说好话。因为当面说好话，有些是因为抹不开面子，有些是因为恭维，还有一些是另有所图……总是当面说好话，虽然舒服，但也不会太在意，甚至会心生警惕。
如果是背后说话，一旦传到对方耳朵里，那么一定会对你好感倍增，这就像自己听到别人在背后夸自己一样，也会心里美滋滋的。
所以，能不说坏话尽量不说，即便说也是当面锣对面鼓地指出，绝对不要背后说三道四；好话就要经常说，当面说让别人舒服，背后说赢得好感，何乐而不为呢？
04.能力越强，越要懂得听话
人们总是说“有本事的人，才有脾气”，这个道理没错，因为有本事的有骄傲的资本，自然有点脾气也容易理解。
不过，也有人把人分成：有本事没脾气；有本事有脾气；没本事没脾气；没本事有脾气。职场上，有本事没脾气的人更容易成事。
因为任何一级的领导都会十分在意自己对权力的控制，对于那些有本事的人，总是会有所防备，害怕自己对权力的失控。
如果还不足够强大的时候，能力越强，越要懂得听话，这样一来，领导觉得可控，也需要能力为自己创造更多的价值，自然会礼遇有加，还会重点培养。
有能力的人很多，能听话的人也很多，如果有能力且听话，领导自然青睐于这类人，想不进步都难。
05.与时俱进，不断提升能力
时代在进步，跟不上时代的公司会被淘汰，比如，诺基亚就是最典型的例子。公司在进步，跟不上公司发展的人，同样也会被淘汰，就像网购对实体店的冲击一样。
要紧跟时代步伐，不要拿着所谓的经验说事。职场经验虽然很重要，但如果不能与时俱进，停下脚步的那一刻就意味着最终要被淘汰。
这就像农业时代，体力是主要竞争力；工业时代，知识是竞争力。到了网络时代，知识已经不再稀缺，思维就成为了新晋热门，成为了竞争力。
如果还停留在体力阶段，或者是曾经的知识阶段，怎可能在竞争激烈的职场中胜出呢？所以，紧跟时代的脚步，不断地提升能力，才是行稳致远的核心所在。
写在最后
行走职场，谁不想升职加薪，但职位就那么多，能上位的人毕竟是少数，但如果能做到以上5点，至少可以为自己营造一个相对轻松愉悦的工作环境，让自己漫长的职场生涯走得更加顺畅。只要坚持去做，没准哪天好运就会降临到自己身上呢？