在一家公司打拼，如何处理和自己领导的关系是很重要的，因为领导决定了你的工资和升迁，万一要是得罪了领导，不说辞职，工作起来也是会很难受的。
李欣在一家外贸公司工作了五年，这家公司的经理最近离职了。原来的经理是一位非常和善的人，总是鼓励员工努力工作，帮助他们成长和发展。但是新经理宋涛的到来彻底改变了这家公司的氛围。
新经理宋涛刚入职那周，就给公司的员工们发了自己结婚的请帖。大家都表示了祝福和礼物，尤其是李欣，她送了宋涛一个500元的红包。然而，没过多久，李欣就收到了宋涛的电话。宋涛说李欣送的红包太少了，让她再多给点钱。这让李欣感到非常愤怒和尴尬。
随后，李欣开始经常被宋涛刁难。他会让李欣完成比其他员工更多的任务，还会挑剔她做事不力的毛病。这让李欣越来越难过和疲惫，她不断地想着如何变得更好，如何改变宋涛的态度，但是似乎没有任何用处。最后，李欣真的被宋涛所压制，感到无奈和束手无策。
在这种情况下，李欣开始思考自己该怎么做。她觉得自己需要调整心态，让自己放松，相信自己有能力处理好这一切，更加独立和解决问题。她需要让自己不再执着于此，建立自己的自信和能力。
经过几个月的努力，李欣和宋涛在工作中的沟通越来越少。她再也没有像以前那样被他的压力所困扰，但同时，她也意识到自己必须离开这家公司。因为宋涛的“心眼小”让她无法在这里生存下去，她只能选择主动离职。
总之，这段经历让李欣更加理解自己，也让她更加明确格局和义务。管理者无论大小、领域，都必须拥有高度的责任感和人性的理解力，必须尊重每一个人，而不是歧视。这段故事提醒我们，在面对困难和挑战时，我们要学会调整心态，相信自己的能力，勇敢地面对和解决问题，这样才能在职场中取得成功。
大家觉得李欣应该要辞职吗？你有遇到过类似的领导或同事吗？欢迎大家在评论区交流！
