离职时，你会把自己的工作成果拷贝下来留档吗？
一位网友说：
面试阿里，面试前20分钟，面试官突然要求他展示过去的工作成果，因为之前是用公司电脑，离职时把电脑交上去了，没有任何留档，就拒绝了，结果被通知取消面试！
网友纷纷劝楼主，泄露公司内部文档是红线，如果把公司的东西直接展示给别的公司，分分钟能被送进监狱，这种违背职业道德的公司，不去也罢。
有人说，这是100％剽窃方案，如果公司想知道是不是他负责的业务，面试问工作细节就知道了，根本不需要这样的方式。
有人说，能把前公司的数据给这家公司，将来就能把这家公司的数据给下家公司，不遵守保密协议的员工，正常公司都不会要的。
有人说，没有哪个正经公司会这样，人家还会担心你泄露公司信息安全。所以，涉及信息安全的事千万别干。
有人说，这公司是在钓鱼，要么钓楼主进监狱，要么钓楼主的方案。
有人说，凡是骗方案、工作流程和工作文档的一律让他滚蛋。
有人让楼主向劳动局举报。
也有人说，这是公司在考验楼主，测试他以后跳槽会不会把公司的东西暴露出去，建议直接拒绝，告诉他前公司东西不能展示，但入职后会把前公司的经验沉淀应用在新工作里。
还有人说，绝大多数公司也没有那么坏，自己面试时会问候选人，能否在不违反就职公司信息安全的前提下提供一下原型？如果对方说不能提供，也会正常面试。这么做只是想全面了解一下这个人的能力，别的没什么。
有人说，成果是商业秘密，归原单位，自己的是经验是个人价值，可以口述讲讲。
有人说，可以做个项目简介，用自己的语言描述，可以贴图，但不要把原方案放进去，这样也算是在不泄密的情况下最大程度展示工作成果了。
有人说，要看产品面世了没有，面世了就让他自己去看，没面世就都是敏感信息，不能看。
一位网友说，不应该给公司看，但离职时应该把自己做的东西拷出来留存，毕竟是自己做的东西，没准将来需要参考一下。
第一个问题：离职前要不要留存自己的工作成果？
先说结论：最好留下。
工作成果既是给公司做的工作业绩，也是个人的宝贵财富。这些成果能够证明我们的能力和履历，对之后的职场生涯具有不可替代的指导作用。所以，无论是写的代码、文档，还是ppt，能拷走的都拷走，拷不走的就拍照留存。人的记忆力是有限的，随着时间的推移，我们对之前工作的印象会逐渐模糊，只有留在电脑里和纸面上的东西才是实实在在的。
先说结论：最好不要。
首先，泄露公司机密是违法的，同时也违背了职业道德。不给下家公司看，既是对原公司负责，对自己负责，从某种意义上来看，也是对现公司负责。离职看人品，今天能把上家公司秘密告诉下家，明天也能把下家公司秘密告诉下下家。泄密和出轨一样，只有零次和无数次的区别，一旦突破了底线，你就再也回不去了。
总之，留存工作成果是为了方便自己之后的成长，不是为了给公司带来利益，留下来没错，但千万不要泄露给他人。
