劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办？
根据劳动合同法及有关政策等规定
劳动合同期满后
一般情况下劳动合同终止
因用人单位方面的原因
未办理终止或续订手续
而 形成事实劳动关系的
视为续订劳动合同
如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同， 职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害 的，劳动者、用人单位 因确认劳动关系发生争议 的， 劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。
劳动关系确认以后 ，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门 提出工伤认定申请 。
如果 被认定为工伤 ， 享受工伤保险条例规定的相应待遇 。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
来源：人力资源社会保障部政务微信
