一方水土养一方人，不同企业对员工的态度也不同。
企业里爱打小报告的员工似乎不常见吧，我们公司只有老板的“跟班”，按照以前打仗时期也可以称之为“线人”OR“间谍”。
跟班的特点是爱拍马屁，爱在领导面前献殷勤，打小报告则比较小。
笔者对爱打小报告之人不喜，我们老板一样也不喜欢。
因此，在我们公司爱打小报告的员工，不会留。
根据我个人经验分析，企业如果留爱打小报告的员工，弊端比利处大。
一是爱打小报告的员工，存着什么心思？
是因为看到不顺眼的事情，容忍不下企业蛀虫才“大义灭亲”向老板“举报”，还是因为自己心中的小九九而为之？
在我心里，对员工打小报告这种事情都不大赞同。
除非企业有规定员工之间有互相监督的机制，要不若只是因为看不惯，经常打类似的小报告，都不可取。
如果我是领导，我会对这位员工打问号。
员工应该把心思用在工作上，而不是打小报告上。
二是爱打小报告的员工，影响不好
员工与员工之间是竞争对手，更是合作伙伴，在一个团队里遇见问题应该一起想办法解决问题，而不是背着同事去打小报告。
如果组员们知道自己被打小报告，肯定会不开心，继而会远离爱打小报告的员工，间接影响团队协和作战能力。
一个团队只要有一个爱打小报告的人，这个队伍就很难团结起来，更会影响工作。
企业不能因为爱打小报告的员工，而得罪大部分的员工。
写到最后：笔者认为企业对爱打小报告的员工，可以先试着让员工去改掉“坏”习惯。
假如员工认识到自己的问题，及时改正，则可以继续留在企业。
如果员工认为自己打小报告是对的，不肯为了企业的条条框框屈服，那只能想办法让其离开。
不管怎么说，我心里对爱打小报告的员工喜欢不起来，还好我们公司没这样的人。
成年人把精力都用在工作上，不比打小报告强多了？